在单位里，最怕的是什么？是那些在任何情况下都低头妥协、从不争取自己权益的人。你可能觉得“与人为善”“和谐共处”是职场必备的生存法则，但事实是——妥协根本得不到真正的尊重。反而，敢于亮出底线，敢于与人发生冲突，才是让别人重视你的方式。
1、妥协无底线，结果是被吞噬你是否经历过这样的情况：在办公室里，有个同事一直在抢你的活，却从未有过一句感谢；有个领导总让你做加班的事，推脱掉自己的责任；或者，总有那么一些人，借着“关系”不断施压，要求你做不合理的事情。
你是不是害怕和这些人发生冲突呢？毕竟，我们都希望自己在职场上能“低调做人，高调做事”，对吧？
然而，总是妥协让步，你会发现自己一点点失去了“自己”。每次忍让，都会让别人觉得你是“软柿子”，做事毫无原则。而这种“好脾气”反倒成了别人从你身上获取好处的借口。
这就像有些人把“忍让”当作一种美德，殊不知，太多的退让反而让你在职场中变得透明，没人把你当回事，也没人会给你应得的尊重。
2、底线不清，别人就不会在乎你职场上，每个人都有底线，而这个底线，你必须敢于展示。
你可能会担心：“我敢与人发生冲突，会不会得罪人？”其实，这才是一个 聪明人 的策略。在某些时刻，不表现自己的底线，别人就永远不懂你有底线，他们会觉得你“软弱好欺负”，于是越过界限，做出更多让你不舒服的事。
例如，你的同事常常拖延工作进度，根本不考虑团队的压力，你忍气吞声不发作，事后才发现自己已经被忽视得彻底。这时候，该怎么做？ 在面对不公平的情况时，及时亮出自己的底线，表达你的态度，不会让你显得狭隘，而会让你赢得对方的尊重。
要知道，不与人发生冲突并不等于你有风度，反而容易让别人把你当成软弱可欺的“人肉垫子”。
3、冲突并非坏事，能让你站稳脚跟在职场中，冲突有时是健康的。我们常常将“冲突”视为负面事件，然而，恰当的冲突其实能带来清晰的沟通和立场。你敢于表达自己，不仅让别人明白你的“底线”，还能让你与他人建立起相互尊重的关系。
如果你一味避免冲突，永远迎合别人，那么你与同事、领导的关系将仅停留在“表面”上的友好。这种表面的“和谐”看似平静，实则是一个沉默的深渊。
反而，当你敢于冲突时，别人会看到你内心的强大和坚定，不再将你视作“随便可替代”的人。记住：不是所有的冲突都是坏事，有时它能让你更接近自己的目标，并让那些试图跨越你底线的人，感到你的“存在感”。
4、要赢得尊重，首先要尊重自己在职场上，尊重别人的前提是——先尊重自己。每个人都有自己的立场和权益，敢于为自己发声，不仅能让别人看到你独立的一面，也能让你自己在复杂的职场关系中立足。
如果你永远不敢与人发生冲突，那么你连自己最基本的尊严和底线都守不住。而如果你时刻为自己争取，敢于和别人较真，你反而会发现，职场中更多的人会主动迎合你、理解你，甚至尊重你。
有时，你需要做出让步，但绝不是为了让别人占便宜，而是为了能站在更高的位置，保持自我。
敢于亮出底线，敢于发生冲突，才能让别人把你当回事。职场中，没人会在乎一个没有原则、总是让步的“顺从者”。只有那些有立场、有底线的人，才能在复杂的职场游戏中站稳脚跟，赢得应得的尊重。
