一、下岗职工的分类

1. 主动或被迫与企业解除劳动关系的下岗职工

这类下岗职工属于辞职、辞退人员，通常被称为“买断”。他们主动或被动地与企业解除了劳动关系，同时转为灵活就业。

2. 企业没有岗位的下“岗”人员

这类下岗职工本身有就业要求，但单位没有提供就业机会，类似于现在的“内退”。他们仍然与企业保持一定的关系，但并未实际参加工作。

二、下岗职工的现状

1. 就业困难

下岗职工由于年龄、技能、知识等方面的限制，在就业市场上面临较大的困难。此外，部分下岗职工由于长期在国有企业工作，对市场竞争缺乏足够的认识和准备，这也增加了他们的就业难度。

2. 社会保障问题

下岗职工的社会保障问题也是一大挑战。部分下岗职工在解除劳动关系后，未能及时办理社会保险手续，导致社会保障权益受损。此外，部分下岗职工由于收入减少，无法承担过高的社保费用。

3. 心理压力

下岗职工面临的心理压力也是不容忽视的问题。长期在国有企业工作，突然下岗可能导致他们产生失落、焦虑等负面情绪，影响他们的身心健康。

三、应对策略

1. 加强职业培训

政府和企业应加大对下岗职工的职业培训力度，提高他们的技能水平和市场竞争力。培训内容应根据市场需求和下岗职工的实际情况来确定，注重实用性和针对性。

2. 完善社会保障制度

政府应进一步完善社会保障制度，确保下岗职工的基本生活需求得到满足。同时，应加大对下岗职工的扶持力度，为他们提供更多的就业机会和创业支持。

3. 加强心理疏导

政府和企业应重视下岗职工的心理健康，为他们提供心理疏导和支持。可以开展心理健康讲座、心理辅导等活动，帮助下岗职工调整心态，重新树立自信心。

4. 建立下岗职工信息服务平台

政府和企业应联合建立下岗职工信息服务平台，提供就业信息、技能培训、社会保障等方面的服务。通过整合资源，提高下岗职工的就业竞争力，帮助他们实现再就业。

国企下岗职工的现状是一个复杂的社会问题，需要政府、企业和社会各界共同努力来解决。通过加强职业培训、完善社会保障制度、加强心理疏导和建立信息服务平台等措施，我们可以为下岗职工提供更多的支持和帮助，促进他们实现再就业，为社会稳定和经济发展做出贡献。​​