有一种刑事案件，它的名字叫“恶意讨薪”，这种罪名是专门对付讨薪人的，当然，这种讨薪人不是平常意义上的讨薪，而是恶意讨薪。这里边有个定义叫“恶意”，就是在“讨薪”的过程中，其相关行为触犯了法律的规定，构成了违法。

为了避免“恶意讨薪”事情的发生，确保社会的和谐和安宁，我们必须要做一个预防工作，就是按照国家的法律，按时足额发放员工的薪酬，不让“恶意讨薪”有空子可钻。

树有根，水有源。恶意讨薪也不是凭空而出的，它是建筑在恶意欠薪的基础上，因此把恶意欠薪这个问题给解决了，那么又何来恶意讨薪呢？

所以在这里，我们要着重讨论的是如何预防和处理“恶意欠薪”，以根除恶意讨薪，保护劳动者的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及其他法律相关规定，规定了用人单位必须应当按照约定的时间和方式及时支付员工的工资，工资应当以货币的形式发放，同时工资应当每月支付，确保劳动者定期获得劳动报酬。法律同时规定，不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资，保障劳动者的合法权益。

可见，按时发放薪酬是法律所规定的、是公司或雇主必须依法执行的法定义务，按时足额发放薪酬并不是公司或雇主对员工的施舍，而是员工用自己劳动和汗水所换来的。

通过以上这些文字，我们可以知道公司或雇主及时足额给员工发放薪酬，是公司或雇主应尽的法定义务，如果没有做到，那就涉嫌违法，为什么法？就是违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。

对于如何根治“恶意欠薪”行为发生，这里边员工起到的作用是很小的，因为员工的力量弱小，处于被动位置。

因此，在根除“恶意欠薪”这个问题上，国家相关部门需要起一个决定性的作用，国家相关部门需要依法行使和履行相关权利及职责，具体需要做好二件事：

1、大范围对企业和雇主宣传《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，让企业和雇主明白，按时足额发放员工薪酬，是企业和雇主应尽的法律责任，不得违反，否则就涉嫌违法，需要负法律责任。

2、劳动监察部门要严格执行《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，执法要严格，对于恶意欠薪的企业和雇主，要切实依法处理，涉及犯罪的要及时转交司法部门处理。

简单一点说，劳动监察部门要做好两件事是“宣传和监管”。

而对于被欠薪的员工来说，要敢于拿起法律的武器，第一时间依法维护自己的权益。

员工若遇到“恶意欠薪”问题时，可通过三个平台依法维护自己的合法权益。

第一个平台：是属地的劳动部门及劳动监察大队，劳动监察大队接到投诉后，会进行事实调查和核实，责令用人单位限期支付工资；如果用人单位逾期不支付，劳动监察大队还可以依法责令其按照应付薪酬的50%以上至1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。‌

第二个平台，劳动仲裁部门；被欠薪酬员工可以根据《中华人民共和国劳动法》规定，向单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会立案后，将会依法调查并依法进行仲裁，帮助员工维护其合法权益。

第三个平台，司法解决直接上法院起诉。如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者员工对仲裁结果不满意，可以在仲裁裁决之日起十五日内，根据《中华人民共和国劳动法》之规定，向属地法院提起诉讼。法院将根据相关法律法规，进行事实调查，依法判决，如果公司或雇主还是恶意欠薪，员工可向法院申请强制执行。

当然，遇到“恶意欠薪”这种行为时，这并不是简单的告状，或者起诉那么简单。而是需要及时收集和保管好相关证据，比如工作证、工作服、劳动合同、考勤卡、工资单、单位员工的证词等等，这些都是相关的证据，证据材料收集的越充分，胜诉的概率就越大。

关于解决和反映“恶意欠薪”，还有一个向国务院反映的平台。

国家对“恶意欠薪”也是比较头疼的，因为这会使社会不和谐，引起社会不必要的动荡。国家也正在努力处理解决这一类的“恶意欠薪”问题。故此国家对于处理“恶意欠薪”，专门设立一个“全国根治欠薪线索反映平台”。

全国根治欠薪线索反映平台的具体操作是：通过国务院客户端小程序中的全国根治欠薪线索反映平台，根据小程序的提示，进入相关页面，找到欠薪线索反映板块，随后进行线索反映即可。

这里解释一下什么叫“恶意欠薪”？恶意欠薪是指企业或雇主无视法律法规，采用各种卑鄙手段刻意拖欠劳动者工资的行为。

“恶意欠薪”所带来的社会后果是严重侵犯了劳动者的合法权益，严重破坏诚实信用的市场原则，最终成为造成社会不稳定因素之一。

为了有效遏制“恶意欠薪”问题，依法保护劳动者的合法权益，国家采取了一系列法律措施和行政手段来制裁恶意欠薪行为。我们来看一下国家对“恶意欠薪”的制裁行为是如何处置的？

根据《中华人民共和国刑法》规定，恶意欠薪行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。

如果用人单位拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

这一规定不仅保护了劳动者的权益，也对用人单位起到了警示作用