节奏快，压力大的公司，人员流动大，员工急促焦虑，每位成员的心念打造了一个共同的磁场，形成了一种急躁的气氛，前来应聘的人就会感觉莫名的烦躁和压抑。
家中长年战火不断，硝烟弥漫，各成员总是争吵、指责、抱怨，外人进屋就能感受到不和谐，不顺畅、不舒适的气氛。一家人邋遢、懒散，东西四处乱放，杂乱无章，不整洁，不干净，家里就显得死气沉沉，没有生气。曾国藩讲：“勤者，生动之气；俭者，收敛之气。” 明白此理，开店铺做生意时，即使没有顾客，也要动起来，勤劳不断，打扫卫生，整理货品，举办活动，增加生动之气，如此，能改善生意清淡的现状。
老话讲：家和万事兴。关系和谐，意见统一，气缓缓地，顺畅地，有规律地流动，事情发展自然顺利、兴旺。反之，各怀私心，没有共鸣，甚至抱怨、嫉妒、争吵，心不往一处想，劲儿不往一处使，气不和谐，互相冲撞，就会矛盾重重。是故企业文化就是统一思想，减少冲撞，让气规律、和谐、顺畅，如此，才能万众一心，做好事情。
所以，如果员工的志向、思想与企业文化一致，相融，就会积极上进，勇于担当；反之，就会各种不顺心，吐槽公司的决定，看不惯领导的行为，因为个人的气和和企业之气相冲撞，最后自己累，也不能为公司创造价值。这样的人越多，气之间冲撞越厉害，内部越容易掀起波澜，产生矛盾和问题。所以，面对这样的员工，如果对方意识不到，不能自动离职，领导也要狠心劝退，因为破坏力太大，企业承担不起。
几个人开会，如果意见不统一，气氛就会尴尬、凝重，也是因为气不和顺，相互冲撞。很多人看似表面和谐，但各怀心思，在一起很难亲密无间，甚至觉得别扭，有距离，因为散发出来的气不同，有对冲之处。所以，很多时候感受比言语真实可靠得多。
于个人而言，一种思想和另一种思想打架，一个念头和另一个念头冲撞，新思维和旧认知彼此拉扯， 良知和欲望互相较劲，在体内形成巨大的冲撞，导致内耗不断，也是气不顺，如此，人就会觉得煎熬、痛苦、心累。所以，左右摇摆，犹疑不决，徘徊不定的人，烦恼多，内耗大，身心都难健康。
听到一句话，气得发抖，因为与自己的价值观产生了对抗；发生一件事，打乱了自己的计划，我们头痛、心堵，因为和自己的想象、期望发生了冲撞。所以，标准多、固执、刻板的人，也容易气不顺，身体也很难健康。
大到企业、团体，小到家庭，到单独的个体，无论在外，还是在内，“气”都贯穿始终。《道德经》讲：万物生于有，有生于无。气，看不到、摸不着，但却主宰着很多有形的东西。
