极越（集度）汽车员工爆料：“无能狂怒”这个词太精准了，每次全员会CEO都极其容易破防，只爱听底下的人拍马屁，爹味极重，总喜欢说教。

职场上有职场的规矩，所谓没有规矩不成方圆，如果在职场上办错事则会有很严重的后果，所以人情世故很重要，处理不好就会变成人情事故，这样在职场上也会有很严重的影响。

公司的领头人就是公司的领头人，既是公司的创作者，也是员工的顶头上司，最是喜欢说教，让别人觉得他经验丰富，阅历丰富，有领导的价值。

最近，极越（集度）汽车员工爆料：“无能狂怒”这个词太精准了，每次全员会CEO都极其容易破防，只爱听底下的人拍马屁，爹味极重，总喜欢说教。这一事件的出现，就引起了广大网友的热议。

每个人总有自己的缺点，领导者都有领导人的架子，他们总是觉得自己比别人高一等，总是摆着领导的架子对别人进行说教，做成的好事都是自己，当要承担责任的时候首先不是反思自己，而是对手下的员工进行责骂。

反而也有很多阿谀奉承的人，听到他们拍马屁的时候，总会多很多的说法来证明自己多厉害，见识广，能力强，彰显领导人的风范。

“一将无能，累死三军”，这句话用在极越汽车身上，可谓精准到位。

我朋友在极越汽车公司里上班，领导总是每天打扮的像高端人士，时不时问员工这工作做的怎么样了，那个工作做的怎么样了，只是象征性的问一句，从来没有深入调查，结果上面领导来考察的时候发现了许多的漏洞，这样就会让自己领导陷入风波，员工也会因此而承担后果。

每个团队都要有一个有领导能力的人员，不仅能带动员工的积极性也会增加员工之间的团结合作。如果领导没有好的领导能力，那这些员工就像是无头苍蝇，没有一个好的发展方向，不仅对领导者有影响，也会对员工造成后果。

但你天天搞“无能狂怒”，只会让底下的人越来越怕你，怕到最后，大家都只敢说“老板英明神武”，却没有人愿意告诉你，前面的路是不是悬崖。

我朋友在他之前上班的时候，他的领导总是每次工作以后，如果上面的领导者不满意，他就会对他们大加愤怒，自己没有能力去做这个事情，只会让员工来承担责任，每天最多的事情就是对员工进行说教，对员工的奉献熟视无睹。

这样的领导者不足以让员工能够对他说真话，只喜欢听好听的，不听别人的劝诫，自己的能力不足，还不会自己反思，只知道从别人身上找问题，让别人越来越害怕你，不知道什么是真话。

他们总觉得自己是对的，却从来不反思自己的问题；总喜欢指责别人，却不知道问题的根源就在自己身上。

我有一个亲戚，最近辞职回家了，原因是公司里的领导没有领导能力，只知道把锅甩给他们，从来不知道自己做错了什么，或者是自己做了什么不应该做的事情，每天摸鱼不知道干活，活干的不好被骂还要我们来承担责任，气不过，觉得公司里没有什么值得她留在那里的地方，毅然决然的选择了辞职回家。

每次公司造成了一大笔损失以后，领导对会对员工召集，问他们为什么没有将事情做好，而不是从根本上寻找原因，也不是从自己身上找原因，只知道这件事就是手底下的员工没有办好差事，让自己平白无故的被领导谴责。

任何人做事情都要坚持一个方法，那就是这件事我做的不好，是因为什么原因，我在这里起到了什么样的作用，我应该怎么去做，这样才能带好团队，有团队的荣誉感，与团队成员共度工作。