如果说这个社会哪里会经常出现套路，非职场不可，从招聘开始就充满套路招，说几个最常见的招聘套路。
一，招聘信息与实际情况不符
这种情况通常在销售类和推广类的岗位是最常见的，惯用的套路是打着招聘主管之类级别的岗位忽悠有经验的人来面试，往往在初试时岗位聊的比较吻合，一旦到了经理级别的复试就是各种忽悠说词要从最基础开始做，这种套路招很让人无解，如果你相信了从基础能做起来那就直接上当了，因为几乎是没有什么升职的可能性，通常是想利用你的能力快速为获得利益而已，上面有经理在你往哪升？而且你能力突出也会被限制在一个方面，压着你不能施展拳脚突出自己综合能力。
二，薪资只有最低，最高只是个目标
现在很多公司给出的薪资都是多少到多少，比如：3000-5000，那么工资其实就是3000多块钱，至于那5000块钱是很难拿到的，会和你说做到好可以拿到，但是仔细想想就能明白，是做到多好才能拿到？这是说不清楚的。
三，内部招聘定量化任务
可能很多人不知道什么叫内部招聘定量化任务，说简单就是人事部规定了每天每月要邀约多少人来公司面试，很多公司是因为是需要大量招聘基础员工，因为流动性大需要每月定招聘任务来补充岗位空缺。
四，利用求职者满足自己工作表现
有些公司的部门经理想表现自己每天在工作，会要求人事部配合叫人来面试，这种情况很多人会经常遇到，通常面试时会出现两种情况，一种聊不开，随便聊几句就可以走人了，还有一种就是聊得不错，最后要你回去等通知。其实不管是哪种你都不可能入职，因为只是浪费你的时间和消耗你的金钱来满足他的工作表现而已，或者是工作做样子。这是典型的不尊重求职者的行为，
五，利用招聘名义进行公司或产品宣传
面试给你讲一大把公司优秀历史和公司产品线知识，可能会有人觉得奇怪为什么要招聘宣传，其实这种恶心的手段对公司来说是无本宣传，而且效果不错，因为面试者几乎每一个人都会记住这家公司和产品，但是通常用这种手段宣传的公司都是很缺乏格局和长远方针的。
大家在求职时一定要先了解清楚在去面试，不要轻信邀约你的人事热情的忽悠，他有他的工作任务要完成，他的任务就是让你去面试，至于是什么结果对他来说已经不重要了，所以在去面试之前一定要了解清楚这家公司对岗位的要求和薪资福利到底是否属实。
你在求职面试时遇到过哪些套路或者气愤的事情呢？
