因怒怼员工领红包不点赞，近日普渡科技CEO被送上了热搜。吃瓜吃了半天，2月17日下午，微博有多位网友爆出普渡科技CEO张涛针对此事发布的内部信，根据截图，事情原委也水落石出。原来两年前普渡科技公司曾推出了一款新产品，张涛在公司微信群发了红包倡导大家为新产品的视频点赞、为新产品打call，在后来发现红包领完了点赞数却不多时，张涛用比较强烈的措辞表达了对于只领红包不点赞现象的不满。

张涛称，事发当时正值第二轮疫情反复期间，公司的产品销售严重受阻，但是公司需要养活数百员工，因此在新产品的推广方面有些心急。此外，张涛也承认，作为公司的CEO，在此事中的处理方式确实存在问题，自己对两年前的不当言辞和为此受到心理伤害的战友表示真诚道歉！张涛还表示，未来三年内，只要当年收入达成公司目标，会将本人当年工资50%以红包形式发放给员工。

图：内部信截图

不难发现，原来事发两年。一则旧闻，此时被大肆爆光还是值得玩味。有一说一，员工领红包不点赞心急就怼，但自媒体围剿也不藏着掖着，能正面回应，普渡科技CEO张涛耿直boy实锤无疑了。结合张涛的敢作敢当的性格和不怕得罪人的行事作风，我觉得“道歉信”应该这样写——

>首先，陈述事实：是的，我怼人了，事情发生于两年前。两年前，普渡科技公司推出了一款新产品，我在公司微信群发红包倡导大家为新产品的视频点赞、为新产品打call，后来发现红包领完了点赞数却不多，我就用比较强烈的措辞表达了对于只领红包不点赞现象的不满。事发当时正值第二轮疫情反复期间，公司的产品销售严重受阻，但是公司需要养活数百员工，因此在新产品的推广方面我有些心急。

>第二，表达立场：不怼人，憋着，会死吗？不会憋死，但会憋疯。媒体说我最大的对手是我自己，网友说我情商低格局小，很多声音说作为CEO没必要。但是我想诚实地面对自己。我首先是人，然后才是CEO，领了红包不点赞这种现象，在我个人的价值体系里是不遵守规则的表现，我该表明立场还是会表明立场。当然，我承认CEO对公众现象表态确实会带来影响，在此，我对为此受到心理伤害的战友表示真诚道歉！

>第三，发出战帖：诚招英才，欢迎监督。媒体有提到我要提高管理水平，诚然，每一个创业者都是靠创业精神和从0到1的能力起步，再从1到10 和从10到100的过程中不断修炼精进经营管理能力，我也不例外。普渡科技正在高速发展期，求贤若渴，欢迎优秀管理人才加入普渡科技队伍，带领普渡科技在严峻险恶的竞争环境中稳步前进。

>第四，安抚员工，释放积极正面信号：未来三年内，只要当年收入达成公司目标，会将本人当年工资的50%以红包形式发放给员工。

张涛之前是一位高材生，他曾在香港科技大学攻读机械工程硕士学位，之后开始休学创业，以联合创始人的身份参与创办了雷锋网，后来又创办了家用机器人公司EZ Robotics。2016年，张涛再次创业，成立了现在的深圳市普渡科技有限公司，主要从事商用服务机器人研发和销售业务。

技术出身的张涛，身上有一股钻劲和真实劲儿。雷锋网前同事也曾评价他为人真诚，张涛自己也曾评价自己是一个追求极致、敢想敢做、善于学习和心态良好的人。CEO亲自下场怼员工，在网友来看，要么觉得自降身份，要么觉得一点小钱不至于，说白了这是典型的道德绑架。这就像狗血豪门偶像剧情节：“你都位居高位了，何必和我一般见识？”“你那么有钱，分我一点怎么了？”这是相当要命的道德绑架。现在职场环境紧张，不少人都活在面具下，实际上张涛的真性情还是要去粗取精地给予保护。

乌克兰事件都要散了，“红包事件”也该了了。无论是CEO还是普通人，都需要真实。无论钱多还是钱少，都需要规则，这才是普渡科技“CEO怒骂员工领红包不点赞”事件对整个社会带来的积极意义。