【实务问答】

Q：华律师，您好！请问：我们公司有员工即将于2024年7月24日达到法定退休年龄，我们公司如选择终止合同是否在员工达到退休年龄生日当天，还是在生日的第二天？

第一，如果是达到法定退休年龄，用人单位选择单方面终止劳动合同，建议以生日次日（2024年7月25日）作为终止劳动合同时间更稳妥，因为从政策解读的角度，生日当日24时才是终止时间。司法审判实践中，很多单位选择在退休人员生日当天终止劳动合同，而被认定违法终止。

第二，根据法定退休年龄的相关规定，我国劳动者法定退休年龄规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁，女职工（女干部）年满五十五周岁，而“年满”即含生日当天。主要依据是《中华人民共和国民法典》第一千二百五十九条的规定，民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”包含本数；所称的“不满”、“超过”、“以外”不包含本数。

第三，政策依据：《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则》津人社规字〔2023〕7号第十四条 劳动合同期满之日当日的24时为劳动合同终止时间。

【管理提示】

提示用人单位，妥善做好退休职工退休工作。实践中，很多单位会在员工退休当月就安排员工休完未休的年假，既保障了劳动者休假权益，也降低了用人单位未支付年假工资的法律风险。另外，按照政策规定，员工退休当月的工资应由用人单位支付全月支付。

声明：文章内容仅供参考，不作为针对具体案件的法律意见。