为什么外资企业都遵守劳动法？而内资则相反

在互联网上或现实中：外资企业大多严格遵守劳动法，而内资企业却绝大部分不遵守。这到底为什么呢？难道仅仅外资企业有钱吗？

从企业文化的角度来看。外资企业有着较为成熟和国际化的企业文化。很多外资企业，尤其是那些来自发达国家的企业，它们在本土就长期处于严格的法律监管和社会舆论监督之下。例如，一些欧美企业，在其本国如果违反劳动法，将会面临巨额罚款、严重的声誉损害，甚至可能导致企业高层面临法律诉讼。据相关调查显示，在欧洲，企业因违反劳动法而遭受的平均罚款金额可高达企业年营业额的10% - 20%。这种长期形成的法治文化和对企业社会责任的高度重视，随着企业的全球化布局被带到了中国。他们把遵守当地劳动法视为企业正常运营的基本准则，并且将其融入到企业的价值观中。

然而，内资企业中有很多忽视劳动法的情况。一些内资企业，面临着巨大的生存压力。在市场竞争中，为了降低成本，获取更多的利润，他们会无视劳动法，拼命压榨员工。比如，有些企业让加班很晚却不劳动法支付加班费，甚至让员工义务加班，或者以各种理由规避为员工缴纳足额社会保险等方式来割韭菜。这种短视的做法，虽然在短期内会捞不少钱，但从长远来看，却损害了员工的积极性和忠诚度，对企业的可持续发展是极为不利的。

再者，从监管和执行的力度方面分析。外资企业在中国，往往更容易受到监管部门的关注。一旦有违反劳动法的嫌疑，相关部门会迅速介入调查。而内资企业，监管部门在执法上可能会睁一只眼闭一只眼，无法做到全面、及时的监管。这就使得一些内资企业视劳动法为无物，认为即使违反了也不一定被发现，就算被发现了也不怕，因为违法成本太了，甚至连个警告都没有。

总的来说内资企业违反劳动法这种情况是普遍的，但必须改变。随着我国法治建设的不断完善，很多大企业开始重视劳动法。一方面，这是因为监管力度在加强，劳动仲裁和司法判决也越来越倾向于劳动者。另一方面，企业也开始认识到，尊重员工权益、遵守劳动法是吸引和留住人才的重要因素。

最后，其实外资企业遵守劳动法更多是其国家对其它国家掠夺，让其企业在本土大把大把的捞钱，然后在去其它国家投资办厂做好人。