在很多打工人眼中，外国企业，尤其是那些知名的跨国企业，似乎员工加班加到很晚。这一现象确实存在很多。
在全球经济一体化的背景下，现在的外国企业面也卷的很。以科技行业为例，像苹果、谷歌这样的企业，虽然已经在行业内占据领先地位，但仍需不断创新、快速迭代产品以保持竞争力。据行业报告显示，科技产品的更新周期已经从过去的数年缩短到现在的数月甚至更短。为了能在激烈的竞争中抢占先机，企业需要员工投入更多的时间和精力。员工们不得不加班加点，进行研发、测试等工作，以确保产品能够按时、高质量地推向市场。例如，在新手机发布前夕，苹果公司的很多员工都会加班到半夜，对手机的各项功能进行最后的调试和优化。
企业文化也是一个重要因素。一些外国企业忽悠员工“拼搏”“奉献”的文化。在这种文化忽悠下，加班被视为对工作的热情和忠诚的体现。比如日本吹牛皮的，“终身雇佣制”和“企业家族主义”深入人心。忽悠员工将企业的利益放在首位，为企业的发展牺牲自己的时间。日本员工的平均工作时长在全世界是最高的，很多员工被强制留下来义务加班，完成额外的工作任务，以显示自己对领导的忠诚和对公司的奉献。
出国务工要注意了，千万不能忽视这种加班背后存在的负面影响。长时间加班会导致身体健康问题，降低工作效率，影响家庭生活，甚至会导致找不到对象而孤独终老。
总的来说，外国企业员工加班晚是他们自己卷、企业文化以及劳动法监管不到位的结果。他们必须关注到其中可能带来的问题。否则这样的企业必定走不远，社会也将越来越乱。
