国家对养老福利的保障还是非常重视的，即使今年遇到了特殊的疫情危机，但是我国的养老金还是坚持上涨了，这是我国连续16次上涨养老金。这个举措无疑给万千国民的内心带来了温暖。养老金的多少直接影响了老人的生活质量，对于每个人来说都是非常关键的。

关注社会新闻的人应该都知道，现在我国人口的老龄化趋势已经在加快，人口比例上看的话年轻人数量不是很多，老人的数量却在上涨。这个问题的严重性大家应该也能够感受到，年轻人才是主要的劳动力，如果劳动力在减少的话，未来社会的负担就会非常重。

现在基本每个工作单位都是要缴纳社保的，对于未来养老生活质量的保障是非常有益的。对于正在缴纳养老金的人应该知道，我国现在的养老金缴纳制度是“多缴多得”“长缴多得”，这个意思就是说你缴纳的年份越长的话，拿到的养老金就越多。

不少人说自己拿到的养老金比别人拿得少，缴纳的钱和年限都是一样的，这是怎么回事呢？导致这样的情况发生的话很有可能是因为自己没有上交“这份资料”，这份资料就是人事档案，没有人事档案的话你就没有办法领取到“过渡性养老金”，所以你领的钱就比别人少。

如果你符合一定的条件的话，那么就可以在上交退休资料的时候补充一份人事资料，这样的话就可以领取到这段时间内的过渡性养老金了。产生这笔钱的差异就是在我国刚刚建立养老保险制度之前和到正式推出养老金这段时间里所应该领的钱。

这笔钱虽然看起来不是很多，按照没有视同年限的人来说的话，每个月比别人少领取了720元，那么按照一年的来算的话，那就要少拿将近上万元。这笔钱算下来的损失就非常大了，大家也要引起重视。

人事档案的作用还是非常大的，如果没有这个资料的话你是拿不到这笔钱的。但是这个档案也不是人人都有的，比如说一些私企或者是自由职业者的话是没有这个档案的，像一些公职部门或者是事业单位的人是可以到原单位直接调取的。

一般来说大型的事业单位都会专门建立一个职工人事档案库，将这些档案进行集中统一的管理，配备专门的管理人员。这个人事档案的作用也并不是为了领取养老金那么简单，在个人工作转岗、评职称、退休的时候都会使用到，其中会记录你的工作经历、政治面貌等。

对于养老金的领取来说人事档案最重要的作用就是要确定你的视同缴费年限。视同缴费年限是对于当下退休的一批年纪比较大的老人来说，当时我国还没有正式实行养老金保险制度，但是有很多人都已经工作很多年了，那么退休人员在我国正式的养老金保险制度推出之前的工作年限就是视同缴费年限。

因为我国的保险制度是多缴多拿，所以加上视同缴费年限的话，那么你的养老金自然拿的就多。在发现了比别人少拿的时候就要具体询问，之后再到有关单位部门去办理就好了，带上所需要的文件，每个月多拿几百块钱虽然不多，但是也能够补贴自己的基本生活。

而且，我国的养老金近几年也一直在上涨，未来福利体系制度也会更加的完善完全。现在老人越来越多了，养老产业也会快速的发展，老年的生活质量更加值得关注。当代的老人观念和过去不同，大家也会非常的重视老年生活质量。

但是关于养老的话，并不是到退休的年纪才需要考虑的事情，大家在未退休之前就要想到这个事情，并且早做计划和打算。不止是现在我们缴纳的社保保险，真正能够决定你的养老生活质量的其实是自己购买的商业养老保险和储蓄。

已经有很多人意识到这个观念了，为了保障自己的养老生活，不少人提前购买了相关保险，并且当下就积极努力的工作，为自己攒下退休后的养老钱。按照当今的发展趋势的话，手里的资产至少也要上百万才能够安享自己的老年生活。