在我国，女性正常不到60周岁就可以办理退休，按照身份分为两种情况，女性工人的退休年龄是50周岁，女性干部则是55周岁。不过在2015年的时候，国家下发文件明确，对于县处级女干部和女性高级专家，她们可以延迟到60周岁再退休，这对于不少女干部来说是一个不错的消息。
近日，有一名副高职称的女性网友刚满60周岁退休，按理说以她的职称级别，她退休后的养老金水平应该是挺高的，但是当看到实际发放的养老金的时候，她有点懵了！
这位网友的信息如下：1963年8月出生，1983年1月参加工作，上个月办理退休，实际工作年限达到了40年，退休时聘用在吉林省事业单位专业技术6级岗位。工龄很长，职称级别也很高，但是退休后的养老金却令人意外，只有6123.38元。
下面让我们一起来看看这名网友的具体情况，了解一下为何她的养老金水平不高！
根据这名网友提供的信息，她退休时职称对应的2014年9月的岗位工资是1040元，薪级工资是1109元，40年工龄对应的计算比例是90%，按照相应的老办法公式，（1040+1109）×90%=1934.1（元）。
生活性补贴是2100元，艰苦边远津贴为195.5元，保留地方补贴为135元，相应增加的退休费标准为460元，为1934.1+2100+195.5+135+460=4824.6（元）。乘上历年工资的增长率后，得出最终的养老金金额为6123.38元。
一些网友可能一下子就看出这种养老金的计算方式存在什么问题了，这名网友的养老金是按照机关事业单位养老金计算的老办法算出来的，肯定是会比新办法的养老金更低一些的。
2014年10月开始，我国机关事业单位进行了养老保险改革，同时设立了10年的过渡期，从2014年10月到2024年9月。在过渡期内退休的人员，他们的养老金按照新办法和老办法对比，保低限高。
但是，新办法中涉及到的一些参数需要自上而下统一核定，因此养老保险改革后的一开始，各省都只能先按照老办法计算预发退休人员的养老金。2017年下半年，国家层面的参数才确定，各省开始陆续明确本省的养老金新办法计算参数，并对退休人员的养老金进行核算补发。
目前，已经有一些地方已经完成新办法的落实，比如福建省，新退休人员一退休领取的就是新老办法对比后准确的养老金。而从这位退休人员的养老金计算方式来看，目前吉林省的机关事业单位的新退休人员，还是按照老办法在计算预发养老金，对于新退休人员来说，这样发放的养老金金额会比实际的养老金水平更低一些，如果按照新老办法对比后重新核算，这名退休人员的养老金至少还能多个一两千元。
综上所述1963年出生，在机关事业单位工作了40年之久，并且还取得了副高级职称，这样的退休人员的收入水平绝对不会太低。不过这名网友因为所在地区目前还没有彻底完成机关事业单位改革，新退休人员的养老金还是按照老办法在计算发放，因此养老金水平会略低一些。不过随着后续养老金重新核算后，这么退休人员的养老金再涨个一两千元肯定是没有问题的！
