裁员有很多种方式。裁掉整个亏损的项目组，裁掉业绩不好的员工，裁掉年龄大的原因，裁掉领导看不顺眼的员工。
神奇的事情是，上面不管选哪一种，都有你！
你说奇怪不奇怪，好像哪哪哪都有你。有这么巧的吗？
这并不是巧合。在我们这个职场，正常人的竞争力，会随着年龄的增加而逐步降低。
年龄大了，工资涨了，工资比年轻人高；年龄大了，个人懈怠了，工作激情不如年轻人了。年龄大了，领导比自己还小很多，自然很难相处融洽。年龄大了，很多急先锋的项目，不那么想去争，自然进不了核心项目组……
一套下来，岂不就是，哪哪哪都有你了么。
不过也不要沮丧，1、谁都是这么过来的，谁都会有这么一天；2、打工人的上班生涯，早晚都会面临裁员、失业。早点被裁，早点寻找人生后半程的生计。
一位网友说公司开始悄悄裁员了，HR找我说给N+1直接走人。他本以为是公司效益不好，经济性裁员呢。估计其他人也有不少要走，而且剩下的人日子肯定也不好过。
可哪知私下问了几个关系户，就是和领导关系特别好的那种。结果有一个说他可以续签合同，薪资还涨20%。原来不是一锅端啊。
公司裁员的目的是节约成本，活下去，而不是把自己干死；是断臂求生，而不是自杀。必然是要留人，要走人。
打赏打赏，打一部分的同时，必须赏一部分。这就是我们需要明白的手段，也是智慧。
那如何避免留下来的人，人心惶惶呢？
唯有涨薪！
所以，裁员对一部分人来说，是坏事，但是对于能留下来的人来说，可能就是好事，起码福利待遇什么的，会变好。至于工作量增加，这件事也是短暂的。几个月后，依然是回归到正常的工作量。
因为公司发现，不管如何施压，一天也就那么长工作时间。活，是分配不下去的。那只能砍掉需求。
甚至有些公司裁员后发现，活干不完，然后又把已经走掉的人，再召回来，干同样的事情。
什么事情都有，也不必奇怪。
至于这位网友说的，关系户。肯定也是一个原因，但是这个原因我们可以忽略了。因为关系户在任何时候，都会被优待。
什么是关系户？大领导介绍过来的，大客户介绍过来的，有很熟的人在当地的某某局……
职场本就鱼龙混杂，不要去管别人，你也管不了别人那么多事情。只从自己的角度去看，值与不值，每个人的心中都有一杆秤。自己觉得ok，那便ok。
祝好。
