今天关注到一个让我特别开心的消息，全国政协委员、全总工会办公厅主任吕国泉首次提出“将离线休息权入法”，提高企业隐形加班违法成本。 据说目前该提案已立案，接下来与此相关的职能部门将就该提案与吕国泉进行沟通并给予答复。吕国泉认为，在线“被工作”了，就应该给你适当的补助。另外，以透支身体健康的方式来获得必要的生存条件，对企业和劳动者来说都是不可持续的。 “在线被工作”这点我们几乎所有职场人都深有体会，以前以为现代信息技术发达了，工作便捷了，会让我们工作起来效率更高，休息的时间会相对多一点？ 而实际情况却让我们猝不及防，不仅我们自己，我们的下一代工作后也比我们更“被在线工作”。下班了，领导在群里@任务，时间紧、任务重，不得不休息时间加班赶；周末正陪家人呢，部门主管微信加电话通知，任务又来了，赶紧去赶任务；和闺蜜逛街呢，和恋人谈情说爱呢，任务通知滴滴滴、哒哒哒，一个接一个，反应慢了还被训…… 去年，闺蜜就跟我吐槽过一件事，疫情期间，她孩子辛苦加班加点好不容易完成一个项目后，九点多快十点了，回家正洗漱呢，部门主管在群里微信@要限时报告疫情方面的啥情况，人在洗澡间呢，人机分离，没有马上回消息，出来回信息后那位主管还很不高兴，批评部下不及时回消息。闺蜜孩子委屈地说，哪有这样的，我不可能手机24小时拿手里，也就主管发出消息才三五分钟而已。 去年，不是有个人称自己离职后一口气退出600多个工作群还被上了热搜吗？这就是现代技术便捷的同时也带给职场人的无奈。以前没手机没电话没网络的时代，下班就真的下班了，再急的任务，领导也联系不上咱，咱下班了可以安心休息，安心陪伴家人。现在可好，随时随地都可能有任务下达，更糟糕的是无论你在哪儿，都可以追踪到你，让你“在线被工作”，有的还强制员工加入各种工作群，你稍有微词，格局不高的领导还会让你立马走人呢。 再比如现在严格执行的年休假制度，说是严格执行，其实也没有实打实严格起来，不过比五年前好多了。刚开始实行年休假时，我记得自己的假期年年都被冲掉了，根本休不了，一年四季忙不过来。不休的话，当年度就作废还不补假，也不存在你不休假给你补加班费的事儿。 近些年，休假制度落实的好太多了，这还是上面一再三令五声地要求落实休假制度而实现的，加上职工现在也学聪明了，到了休假阶段，不管三七二十一，先休了再说，缺了咱一个，地球照样转哈哈。 说真的，我看到这个提案已经立案，开心不已，虽然距离真正执行还有个过程，但起码会让那些管理层有个警醒：工作要有个度，不能以危害职工生命健康为前提去卷、去竞争、去发展经济，那是会付出代价的。有的管理干部素质不高，脾气不小，动不动就训人、就开人，眼里没有法规法律意识，心中没有职工冷暖，这样的情况下，“将离线休息权入法”就是给他们一根红线，警醒他们别动不动就让员工无限度加班。