行情不好，基金业绩欠佳，一些离谱的传言很有市场。流传度这么高，还是很有必要来还原本真的。

最近这样的传言流传甚广，相关文章达到点击率颇高、阅读量很大。

基金收益欠佳，这样的消息，憋了一肚子气的投资者是喜闻乐见。不过事实上基金销售困难是困难，但远远没到这种地步。

公募基金产品成立需要200户、2亿元的门槛，发起式基金例外，只需要基金公司自己认购1000万元即可成立。

同质化较高的工具型产品，投资者参与认购的意愿并不高，这不分市场火热还是寒冷，而是因为有同类产品已经在运作，投资者没必要去买新的。举个例子，市场上有大把的沪深300指数基金，投资者为什么不买老基金而去买新基金？

渠道努力，倒也不是不能销售出去2个亿，但随着行业发展越来越成熟，这种模式的性价比越来越低，越来越多的基金公司倾向于做发起式基金，自己掏钱先把产品成立起来，运作正常了再做持续销售。

为了提高效率，只募集1天，只有基金公司认购1000万元的操作是越来越普遍，基金公司压根就没想在募集期卖产品。

另一则广泛流传的消息是大把基金经理因为业绩不佳被裁……

憋了一肚子的投资者看到这消息比前面的消息还开心，不过事实上基金经理被调整是个别现象。近期基金经理的变更情况实属正常。

每年年底和年初，基金经理的变更数量确实多一些，其原因主要是内部调动比较多，而非裁员和基金经理主动离职。现在基金经理一拖多的情况较为普遍，论变更数量肯定多，但是看不再担任基金经理的人数其实并没有明显增多。

现在对于基金经理离职的约束也比以前多，如果待遇方面没有外部吸引，那么主动离职这部分料将下降，至于被公司调整，会比以前多，但是也不会达到一个值得关注的地步，随着基金经理数量增加、任职年限增长，考核不过被拿掉的情况本来就是越来越多的，这属于自然增长，没有必要过分解读。

限薪降薪本身并不是没有根据的传言，这就是行业趋势。在行业经历爆发式增长后，需要有一定的约束和限制，而且全行业降费本身也影响公司收入，对于利润的影响就更。在这样的形势下，限薪降薪是必然。

离谱的是此前关于基金经理薪酬金额的传言。不少基金公司都是上市公司控股或者参股的，收入和利润数据会披露出来，加上基金的规模、费率都是公开的，很容易算得出来那些数字实在是离谱。

离谱还有很多人信，归根结底还是没有给投资者带来好的投资回报。想要在市场困难的时候不挠头，就得在市场好的时候多降低大家的预期，而不是抬高大家的预期。