延迟退休，抛开早点休息不谈，早退与晚退说到底还是体现在经济收入上，有人说晚退休收入多一结，也有人说早退划算，下面就早退与晚退分析分析

给出这个问题的答案之前，有必要先分析一下在岗职工的就业形态。

目前从就业来看，大致可划分为三种类型，一种是在机关事业单位里就业，第二种是在企业，包括国有企业和私有企业，还有一种就是上述两种业态之外的其他形式就业，如自主创业，打短工等各种形式的灵活就业。

按每年统计部门公布的数据，从社会平均工资的角度主要划分为两种，即城镇非私营单位就业人员平均工资，统计对象是机关事业单位和国有企业（也就是通常所说的体制内就业），城镇私营单位（包括灵活就业人员）。

这两大类的就业人群中，城镇非私营单位普遍高于城镇非私营单位职工的社会平均工资，这个社会平均工资不仅对在岗有意义，对退休人群来说也意义非凡。

有了上面的分析，就不难发现，对于体制内的单位如机关事业单位和国有企业，其工资普遍高于当地社平工资，并且缴费压力小，单位应承担的养老保险不象灵活就业人员那样由自己承担，而是由单位承担，每多缴一年养老保险，其个人账户余额及缴费系数都有提高，延迟退休是很划算的，尤其是还有下面两笔账。

住房公积金

机关事业单位和国有企业，住房公积金都是按最高标准即单位配缴职工工资的12%，假如上年度月收入在15000元，那么光公积金一个月单位要缴存1800元，一年就是21600元，工资越高公积金也就越高，无论怎么说晚退一年仅公积金一项就可多拿20000元以上。

资金和津贴

机关事业单位有年终金，尤其是事业单位有绩效工资和单例绩效，并且单例绩效在职人员比退休 人员高得多，这项待遇在职与退休相比要高出不少，两者之间的差额在30000元左右。

此外，部分地区在职人员还有医改补贴（岗位工资和薪级工资两项基本工资之和）临近退休的人员这项补贴在5000元左右，伙食补助也就是误餐费一个月至少也有400元，一年也接近5000元。

由于养老金是按社会平均工资来计算的，正常情况下，在职人员的工资比养老金要高，这样按上面的分析，延迟退休一年可以多收入5万元以上，如果是在经济发达地区，每延迟退休一年则远远高出5万元。

当然，延迟退休对灵活就业人员就不一样了。

延迟退休对这部分人群来说，并不很划算，主要原因有两个方面，一是每延迟一年就要多交一年的养老保险费，个人部分的8%还好说，单位承担的那一部分由个人承担，两项比例为20%，哪怕是选择社平工资的最低档60%档，一年的缴费也接近万元，由于按最低档养老金很低，现在很多灵活就业人员咬着牙选择按社平工资的100%档缴费，一年的社保缴费超过了万元，这笔帐很简单，每延迟一年仅社保就要多缴万元费用。

延迟退休对灵活就业人员来说，不仅多缴社保费用，还要晚领养老金，就按最低档缴费养老金每月1800元来说，一年就是21600元，多缴少拿的一进一出两项一年就是30000多元，延迟退休肯定不划算。

好在相关部门已经考虑到 这一点，在延迟退休问题上，在哪个年龄段退休的选择权和主动权在于自己，灵活就业人员到了退休年龄男性年满60周岁，女性工作年满55周岁，干部年满58周岁就可以申请提前退休，养老金不会受到影响。