有句话说得好：“职场如战场”。不过，有些“战斗”看似不在同一个阵营，却充满了潜在的暗流。你猜，领导最想“干掉”的员工，究竟是哪种类型的？别急，今天我们就来聊一聊，哪些行为会让领导下定决心让你“消失”。
你可能会觉得，自己按部就班、认真工作，领导应该会喜欢。可是，别忘了，职场不仅是你自己在拼，还有领导的“感知战”。那么，哪些行为让你成为领导眼中钉呢？
1、教领导做事——小心，领导的地盘你也敢踩！如果你是个“能人”，在某些方面比领导更擅长，那就别急着展示你的“英雄气”。告诉我，如果你每天都在提醒领导该怎么做、如何做，你觉得领导会怎么想？领导可能内心想着：“你到底是在帮我，还是在替我做决定？”
“你是领导，我为你支招”，这种貌似很关心的态度，其实很容易让领导产生反感。毕竟，领导最希望的是你的“执行力”，而不是“指导力”。提醒一下：领导对被“指挥”感到不舒服，特别是当你表现得好像比他还懂的时候。
所以，千万不要以为自己能做得更好，就老想给领导上“课”。让领导的尊严先过一过，不然你只会让自己陷入困境。
2、比领导更像领导——天呐，你怎么成了“影子领导”？有些人天生拥有领导潜质，做事果断，能力突出，但如果你总是以“领导”的姿态行事，早晚会引发领导的不满。在团队中抢风头、处事风格也像领导那样强硬，领导就会觉得自己有些“被边缘化”。
当你不自觉地在同事面前“比领导还领导”时，领导不仅觉得你的角色有些模糊，还可能产生一种被威胁的感觉。你比领导更像领导，那领导的地位不就岌岌可危了吗？
这种情况下，领导心里会暗自把你标记为“竞争对手”，而不是“得力助手”。虽然你并非有意，但你可能已经无形中勾起了领导的“戒备心”。
3、当众顶撞领导——这个红线，千万别踩！你有脾气，领导也有脾气。但在职场上，当众顶撞领导，绝对是一个不可逆转的操作。无论你的观点多么正当，做事的态度多么真诚，领导心里首先会想：“你怎么敢当众挑战我的权威？”
领导的尊严是职场中不可动摇的“基石”。一旦被挑战，哪怕只是“顶撞”几句，领导也会视你为潜在的威胁。不仅会影响你自己的职场形象，还会被同事视为“不安定因素”，所以，千万别做这种“有勇气但没智慧”的事情。
在领导面前，即使你再有理，也要记住：“理不在嘴上，风度在心里”。要让你的意见既能表达出来，又不会让领导失去面子。顶撞可以有，但绝不能当面做。
4、背后议论领导——背后说三道四，心机重！如果在背后嘀嘀咕咕、聊领导的闲话，你就别怪领导开始疏远你。职场可不流行“背后议论”。即便你觉得是为了同事们的利益，或者“吐槽”领导的某个做法，不管对错，当领导发现你有在背后议论时，他心里肯定会有一根“警戒线”自动拉起。
在领导眼里，背后议论他的人，通常意味着两种事情：要么你不满意他的工作方式，想取而代之；要么你背后搞小动作，想破坏团队稳定。在职场上，领导不喜欢一个不忠诚、不尊重、背后搞小动作的员工，这个人会被视为威胁，下一个被“裁”的可能就是你。
5、藐视领导定的规矩——职场不是无规矩的江湖！有时候，领导定下了一些“规矩”，它们可能看起来很奇怪、也许有些不合常理，但你不能公开藐视这些规矩。领导的规矩，就是团队的规则。在职场上，规矩和权威是互相依赖的，一旦你选择不遵守，那么无论你做得再好，都会被看作是不合群、脱离团队。
记住，职场并不是只要你能做好自己的工作就行，你还需要知道自己在团队中的位置。藐视领导定下的规矩，不光是对领导的不尊重，也是对整个团队规则的破坏，最终伤害的还是自己。
最后的提醒：职场如战场，还是得讲点“战术”在单位里，与领导的关系其实是微妙的艺术。你需要了解什么时候该低调、什么时候该表现自己，什么时候要坚持自己的立场。最重要的是，你要懂得尊重领导的权威，理解领导的决策，而不是站在对立面。
毕竟，职场不是一个人独自战斗的地方，而是一个团队合作的舞台。你想要做一个能够脱颖而出、受领导赏识的员工，就需要学会如何和领导保持良好的距离感，做好自己的工作，并且做到低调、有分寸。
这样，你才能在职场上站得稳，走得远。
