不少企业误以为住房公积金是“可选项”，但《住房公积金管理条例》早已明确——这是用人单位的法定义务！本文通过真实判例，拆解企业拒缴的常见借口，并附劳动者操作指南。
争议焦点企业能否以“员工收入低”“未书面约定”“超过时效”等理由拒缴住房公积金？
真实案例：追缴15年公积金，公司三连败！（案例来源：中国裁判文书网，案号：（2017）粤行终347号）
义务强制性：只要存在劳动关系，单位须强制缴存住房公积金（《条例》15条）；
时效不适用：行政追缴行为不适用2年诉讼时效（相关司法解释）；
执行强制性：逾期不补缴可申请法院强制执行（《条例》第38条）。
判决书点睛句：
“住房公积金制度具有强制性、义务性和专属性，单位不得以职工未主张、双方未约定或职工已离职为由免除缴存义务。”
若企业未缴公积金，三步操作：1️⃣ 收集证据
劳动合同、工资流水、社保记录（证明劳动关系存续期间）
书面催缴记录（如邮件、通知等）
2️⃣ 投诉举报
向单位所在地住房公积金管理部门提交书面投诉
需提供身份证、劳动关系证明、未缴存年限说明
3️⃣ 法律救济
对公积金管理部门处理决定不服，可申请行政复议或行政诉讼
企业拒不执行时，可申请法院强制执行
（ 注：投诉无需支付任何费用，全过程受《条例》保护）
⚠️企业必读：4个常见认知误区
“你的单位按规定缴纳公积金了吗？遇到拒缴会如何应对？”
