✅ 违法！ 企业须按实际工资缴纳社保（基数=税前月均工资）✅ 操作三步走：投诉补缴+经济补偿+离职索赔⏰ 时效警告：劳动仲裁需在离职1年内提出！
依据《社会保险法》第63条及《劳动合同法》第38条：
人社部明确——➔ 补缴基数=实际工资（含奖金、津贴、加班费）➔ 企业拒不改正在征信系统留痕
三、真实案例：少缴社保害惨打工人！案例1：退休金缩水30%北京李某退休后发现公司按5000元基数缴费（实际工资1.2万），仲裁裁决企业补缴差额23.4万元。
案例2：生育津贴少拿5.8万上海王某产假期间发现公司少缴生育险，法院判决补发津贴差额。
教训：工资流水＞劳动合同约定！
1️⃣ 收集铁证（3日内必做）
工资证明：银行流水+个税APP收入明细
社保记录：“电子社保卡”查询缴费基数
2️⃣ 社保投诉（优先选）
3️⃣ 劳动仲裁（企业拒赔时）
索赔项： - 经济补偿金（N倍工资） - 社保待遇损失（如养老金差额、医疗费自付部分）
材料清单： - 社保缴费基数与实际工资对比表 - 企业少缴社保的书面证据（邮件、聊天记录）
4️⃣ 强制执行
❗️ 企业拒执行？申请法院查封账户、拍卖财产！
⚠️五、风险预警：5大企业套路❌ “为你好”话术：“按下限基数缴，你到手工资多”
❌ 分拆工资：合同写基本工资3000，实际发1万
❌ 现金发薪：不留银行流水证据
❌ 说要解雇：录音后可作为违法解除证据
❌ 拖延战术：假意承诺补缴，实则转移资产
反制口诀：留流水、速投诉、要赔偿！
结尾互动#社保缴纳# 你的公司按实际工资缴社保了吗？评论区说出你的经历！
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