闺蜜辞职了，原因是想自己带娃。在孩子和事业之间，她毫不犹豫的选择前者，因为她最近的生活一团糟。产假结束后，闺蜜快速回到工作岗位，孩子则由老人帮忙照看。
结果才过了三个月，闺蜜就实在坚持不下去了，因为家庭矛盾愈演愈烈，已经严重影响了孩子的成长。归结到底，问题还是出在隔辈育儿上，闺蜜和老人的带娃理念太不相同，才会导致问题频出。
如何才能化解隔辈育儿带来的矛盾呢？其实很多年轻人，还是希望有老人帮忙带娃，自己有更多时间打拼事业。可实际问题是，老人带娃容易产生矛盾，既影响家庭和谐，又影响孩子生长。
想要化解隔辈带娃的矛盾，掌握三个技巧
1、育儿目标一致
决定把孩子给老人带的时候，就先开一次家庭会议，并且罗列出详细的育儿方式。大多老人都是隔辈亲，只要是对孩子好的事情，相信他们都愿意学习。只有这样，才能改变他们之前的育儿理念，慢慢像科学带娃靠近。
这个过程，年轻父母要多点宽容，不要总是指责老人的错误，而是要表扬他们的进步。其实老人也跟孩子一样，表扬会让他们更积极，慢慢提升自我意识。
2、给老人更多尊重
很多年轻父母，直到现在还没有摆正心态，总觉得老人带娃是理所当然。其实这种想法大错特错，只有父母才是孩子的监护人，老人帮忙带娃是出于心疼，想要减轻年轻父母的负担而已。
相信大家都有听过：带娃是情分，不带是本分。所以，多给老人一些尊重，让他们感受到被爱，相信带娃时会更用心。
3、找其他老人帮忙
同龄人之间，总是会有更多话题，所以请其他老人现身说法，也不失为一种解决问题的方法。相较于和年轻人沟通，其实老人更愿意和老人分享，这种方法屡试屡爽，效果特别好。
相信在其他老人的开导下，育儿矛盾的问题，会得到很大改善。看着身边的老人都愿意改变，那自己也可以尝试改变一下，目的就达到了。
写在最后：只要大家的想法一致，都是想把孩子带好，那不如把所有力气凝聚在一起。尤其是年轻人，多给老人一些理解，遇到问题不要着急，而是心平气和的商量。
