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职业年金是一种在职工退休后才能领取的养老金，通常由机关事业单位和个人共同缴纳。

它是为了弥补基本养老金替代率不足，提高职工退休后的养老金水平而设立的。

职业年金计划是一种储蓄计划，由单位和个人按照8%的比例共同缴纳资金，全部进入个人的账户。在退休后，个人可以按照规定的条件和程序领取职业年金，作为补充养老金使用。

职业年金计划的缴费标准、投资运营和领取方式等都受到相关法规的监管和约束。

职业年金具有以下特点：

强制性：职业年金具有强制性，企业年金是鼓励性。机关事业单位必须为职工缴纳职业年金，否则将面临处罚。

储蓄性：单位与个人缴纳的职业年金全部积累成为个人账户，同时按照一定的利息进行计息。

补充性：职业年金是基本养老金的补充，但是不能替代基本养老金。

长期性：职业年金需要长期积累性，缴纳时间越长积累越多。

权益性：职业年金是职工个人的权益，一般情况下不能提前支取或挪用，除非移民、死亡等。

税收优惠：企业和个人在缴纳职业年金时可以享受税收优惠政策，但是领取的时候依然会计税，当然会低一点。

安全性：职业年金由专业的机构进行管理和投资运营，安全性较高。

总之，职业年金是一种重要的补充养老金，可以为职工退休后的生活提供更好的保障。

它具有强制性、储蓄性、补充性、长期性、权益性、税收优惠和安全性等特点。

企业和个人应该积极参与职业年金计划，为自己的未来提供更多的保障。

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