【职场小故事】最近蜗牛君接触了一些上市公司董事长，他们基本都有一个共同难题：就是缺乏人才！奇怪的是明明公司很多人才，包括挖的很多优秀的高管，为什么还觉得缺乏人才呢？
其实，这些人他们并不满意，虽然还可以凑合着用，包括一些人在业务能力方面很强很专业，但依然觉得还不够好，总差那么一点点火候，到底这些人缺乏什么东西呢？
以蜗牛君多年高管及辅导好几位老板的经验，这个背后缺乏的东西其实不是业务能力，而是另外一种更高的，并且容易被人才优秀经验所制约的能力：与老板打交道的能力！
是否具有与老板打交道的能力？是职业高管的天花板！在一亿打工人中，能够坐上高管的只有10万人，十万人中能够合格的只有一万人，一万人中优秀的只有1000人，1000人中能够真正摆平老板的只有100人，这一比例就是千分之一。
也就是0.1%的高管才具有这样的能力！所以，与老板打交道的能力是一种奇缺能力。如果具备这种能力，必须在认知上通关，这个认知背后有几条关键思维，看你具备几条。
第一，内心敬重老板，毕竟能够成功是非常不容易的。
第二，个人的饭碗是老板提供的，不管自己多牛掰。
第三，老板没有对错之分，不要用科学经验去判断。
【人力资源视角】如果一个高管想获得成功，必须战胜自我破局人性，否则就不可能成为真正成功的管理者。
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