与单位解除劳动合同后，社保是必须要考虑的一个问题。社保具体怎么处理需根据个人就业规划、经济状况灵活选择。下面提出几种方案供参考。
1、已找到新工作（最优方案）
新单位直接续缴。需在离职后15日内办理社保转移手续，原单位减员，新单位增员。这种方案的优势是：无缝衔接，五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）均可连续缴纳。需要注意的是：跨省转移需通过“国家社会保险公共服务平台”线上申请，或到新参保地社保局提交《基本养老保险参保缴费凭证》。
2、短期内未就业（过渡方案）
以灵活就业参保。仅限养老+医疗保险，需在户籍地或持居住证办理。缴费基数按当地社平工资的60%-300%自主选择，费用全额自担。这种方案的优势是：工龄累计，医保不断缴（断缴超3个月则报销资格清零）。
也有的通过正规人力资源公司代缴五险，需签订协议并支付服务费。但是有虚构劳动关系的嫌疑，部分地区已禁止此操作。
3、长期未就业，并且预算有限（兜底方案）
参加城乡居民社保。参加养老+医疗，按年缴费。医保人均约380元/年，养老分档缴。这种方案的劣势是：报销比例低于职工医保，养老金待遇较低。
这里最需要注意的是防止断缴带来的后果。医疗保险断缴小于或者等于个月，补缴后次月恢复报销；大于3个月，重新缴费后需等待3-6个月才可报销。建议优先确保医保连续，可单独缴纳灵活就业医保。养老保险断缴不影响累计年限，但退休金计算与缴费年限、基数挂钩，长期断缴可能导致退休待遇降低。生育、失业保险。生育津贴需连续缴满9-12个月（地区差异）；失业金领取要求至少缴满1年。
这些都是需要注意的问题。离职后30日内必须完成社保关系转移，避免原单位误操作导致断缴。
