2024年已经到了，一些新的政策也将从新的一年开始执行，对于退休人员来说，最关心的莫过于养老金了！在2024年广东省的养老金将会迎来4项调整，每项调整都会影响到很大一部分退休人员，下面让我们一起看看！

这个调整属于广东省企业退休人员所特有的，并且必须是有视同缴费年限的企业退休人员才能享受到。

广东省的企业退休人员，其实长期以来养老待遇的计算都和其他省份有些不太一样。作为改革开放的最前沿，2006年广东省为了贯彻《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，结合本省的实际情况创新性地提出企业退休人员过渡性养老金权益账户化，过渡性养老金等于视同缴费账户余额除以过渡性养老金计发系数。

而随着养老保险全国统筹的实行，广东省过渡性养老金的计发方式也需要和全国其他地区保持一致，新办法将养老金的计算方式修改为与平均工资、缴费指数、缴费年限等因素相挂钩，而经过这么一调整，广东省企业退休人员的过渡性养老金水平有了不小的提高。

为了保证政策改革的平稳过渡，广东省设立了5年的过渡期。对于新办法计算的过渡性养老金高于老办法计算的部分，用5年时间逐年过渡到全额发放：

第一年（2021年）发放30%，第二年（2022年）发放50%，第三年（2023年）发放70%，第四年（2024年）发放90%，第五年（2025年）及以后发放100%。

因此部分企业退休人员的过渡性养老金将会有一定水平的增长！假设2021年退休的王大爷新办法计算的过渡性养老金是1000元，老办法计算的过渡性养老金是600元，新旧养老金的差距是400元。在2022年的时候，他应发的过渡性养老金差额比例为50%，金额为200元；2023年的时候，比例上涨到70%，发放金额为280元；到2024年，比例上涨到90%，发放金额为360元，较上年度增加了80元。

第二、部分机关事业单位退休人员养老金计发方式的调整

除了企业退休人员外，部分机关事业单位退休人员养老金的发放比例也将在2024年进行调整。

2014年我国进行了机关事业单位养老保险改革，为了保证改革的顺利进行，国家设立了10年的过渡期，也就是从2014年10月到2024年10月。过渡期内退休的人员，养老金的发放采取“保低限高”的方式发放。

当老办法养老金高于新办法的时候，按老办法发放。当新办法养老金高于老办法的时候，根据干部职工退休的时间不同，发放新办法高于老办法的一定比例，2014年10月1日至2015年12月31日退休的人员，发放高出部分的10%；2016年退休的人员，发放高出部分的20%；依此类推，2023年退休的人员，发放的比例是90%，而2024年1月1日至2024年9月30日退休的人员，将发放超出部分的100%。至于2024年9月之后退休的人员，将都按照新办法计发养老金！

第三、养老金计发基数调整

对于在2024年新办理了退休的职工来说，他们的养老金目前还都是预发的。因为我国退休人员的养老金计算需要一个非常重要的数据——当年度退休人员的养老金计发基数，这个数据的统计依据是上年度职工的平均工资，每年都需要到下半年才能统计出来。

2023年广东省的养老金计发基数是12月初才公布的，2024年的计发基数公布时间肯定也差不多，因此目前办理退休的人员只能先使用2023年的养老金计发基数计算养老金，等到年底的时候，才能够重新核算养老金并进行补发。

第四、退休人员每年的养老金调整

2023年，退休人员们经历了养老金的19连涨，这是一个前无古人的壮举，也体现了党和国家对退休人员们的关心。2023年，我国的经济依然在稳步发展，职工收入不断增长，同时物价水平也有一定上浮，因此在2024年的时候国家很有可能将继续调整养老金，实现养老金的20连涨，到时候广东省退休人员的收入也就随之增加！

综上所述，2024年广东省的养老金将迎来4项调整，分别是部分企业退休人员的过渡性养老金增加、部分机关事业单位“中人”的养老金发放比例提高、新退休人员的养老金计发基数提高和非常有希望的养老金20连涨！

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