李建平安排入编的862人，是怎么突破“审核监管”这道防线的？

“法网恢恢，疏而不漏”，李建平被判死刑，彰显了法律的公正与威严。然而，他给社会造成的影响远没结束，他违规入编862人，他犹如一面镜子，照出了呼和浩特经济开发区事业编制在用人制度上还存在诸多漏洞。

李建平利用公权力，为他人谋取私利，自己收取巨额好处费。他乱设临时机构，承担不合理的社会职能，经济开发区机构臃肿庞大，头重脚轻，他违规入编862人，为国家造成了巨大损失。

862人是啥概念，差不多一个县城的事业编制。咱们先来算笔账，一位呼和浩特事业单位的网友晒出自己的工资收入:

他每月工资到手5000元，公积金双方1000元，年终奖15000元，这样算下来每年的收入大约:5000*12+1000*12+15000=87000元，还有养老金、医疗保险等其他工资构成，一个事业编制的人员每年需要国家财政拿出近10万元。

862人需要国家财政每年拨款近一亿元。呼和浩特一年的财政收入才一百多亿元，这给国家财政造成多大损失？

这不仅仅是对862个公平机会的践踏，更是对众多真正有能力、有抱负人才的一种极大的不公。

事业编制审核机制是一道坚固防线，违规入编的862人是怎么突破的？

事业编用人需要考试和面试，需要对报考人员的学历、专业、工作经历、品德等多方面进行严格审查。

李建平事件中，这一审核可能没有发挥应有的作用。这背后反映出审核流程可能存在形式主义和官僚主义，审核人员可能只是走过场，面试存在偏袒，没有真正深入核实每一项信息。

一个完善的监管体系应该是多层次、多维度的。但是在李建平事件中，监管体系竟未能察觉如此大规模的违规行为，这表明监管存在着巨大的空白区域。是缺乏独立的监督部门？还是监督部门缺乏足够的权力？

中国儒家文化，成就了中国是一个人情社会，李建平违规入编事件中，关系网可能起到了推波助澜的作用。他利用自己的权力和关系，为不符合条件的人打开了入编的后门。这充分说明在呼和浩特经济开发区事业编用人制度中，缺乏对关系网干扰的有效抵御机制。

事业编用人应该有明确而科学的标准。一个萝卜一个坑，岗位不同，需要不同的人才。我们的岗位要求和用人标准可能不够细化，存在较大的弹性空间，这给李建平之类的人钻了空子。862人都符合岗位标准？要打一个大大的问号。

1、用人不公，可能导致人才流失。

这种不公平的竞争，对于那些有真才实学的人是不公平的，他们会对整个事业编制体系失去信心。他们很有可能会选择其他能够给予公平竞争机会的领域，或者直接放弃进入事业编制单位的想法。这对于事业编制单位来说是一种巨大的损失，因为失去了吸纳优秀人才的机会。

用人不公确实会对员工造成巨大的打击，就拿我们单位来说，技术部门共有20多人，技术人员大部分不会溜须拍马屁，单位10年来没从技术部门提拔领导，造成技术人员大量流失，光今年就有6人辞职，而且都是技术水平比较高的。

2、用人不公，可能导致公信力受损。

事业编制单位一般都是公共服务部门，具有较高的公信力。李建平违规入编事件严重损害了呼和浩特经济开发区事业单位的公信力。公众会对这些单位的用人公正性产生怀疑，这种怀疑会进一步延伸到对这些单位所提供服务的信任度上。

1、建议引入第三方专业机构进行出题、监考、面试、背景调查核实等，提高审核材料的准确性和完整性，保证考试和面试的公正性。

我国对贪官污吏进行异地审理就是很好的例子，这样能大大地降低关系网的干扰，人事任用也可以采取这种方式。

2、建议国家成立专们的用人审核监督机构，职能包括出题、监考、面试，政审等，部门由国家直接管理。公务员、事业编、央国企等人事任用都统一由这个部门负责选拔人才。

3、利用现代信息技术，如大数据比对等手段，防止虚假材料的混入。

李建平已经走了，他违规入编862人的行为暴露了呼和浩特经济开发区事业编制用人制度存在的漏洞。从审核监管的失败、关系网与权力滥用到用人标准的模糊，这些漏洞可能引发了人才流失、社会不公以及公信力受损等一系列严重问题，我们必须要深刻反思。