国企去中山大学校招，给出的月薪不过区区4千，还理直气壮地要求985生源。有些人可能一拍大腿，说这工资还不如给小饭馆当服务员。
可偏偏有人还是硬着头皮去，为啥？
因为在不少人心里，有编制就是拿到金饭碗，所谓的名校光环和高薪梦想反倒成了摆设。
我想起之前看过一个帖子，说的是一个90后民办教师工作三年后被政策“卡”下岗，没能续聘。
别人劝他赶紧抓住流量机会做直播带货，他倒好，非要摆个小摊卖一元钱的火鸡面，一边还要每天花14个小时备考教师资格证。
当时有人纳闷，明明有流星般的流量可以变现，他却宁肯困在风里雨里，只为再冲体制内一把，哪怕微薄的稳定也要死磕到底。
换到中大这个话题上，同样的逻辑让人感慨：不少毕业生看重的不是那4千块死工资，而是国企身份背后的安全感。
有人说国企太穷，发不起钱。
真是笑话，人家高管一年动辄几百万，哪里会差那点底薪？更何况前阵子还流行所谓“赶员工下班”的话题，大公司号称反内卷，其实说到底都是“表演”。
只要完成上层吩咐的政治任务，就可以在台面上做出一副慈眉善目的姿态；至于真想办事的，就得私下加班自谋出路。
许多国企校招表面上声势浩大，仿佛在给年轻人发金钥匙，实际上却是“表演式招聘”，收上百份简历，到头来录用人数却少得可怜。
说白了，招聘也是任务，完成指标才是王道。
再想想为什么越来越多人还是削尖脑袋想进国企。
看看现在的就业形势，2025年全国高校毕业生总数据说要到1222万，岗位却没见大幅增长。
一方面，社会上对名校的期待仍在，但经济规律不会专门照顾谁。企业也得精打细算，尤其当外界风声不稳时，各种缩招、延招乃至降薪变得再正常不过。
另一边，大学生往往觉得苦读这么多年，不当个“有编制”的人就像白念了书。
可现实是一毕业才发现，拿个4千真比不上当年直接去工厂打螺丝，说不定人家反而攒下了房子首付。
这样的尴尬让很多人哭笑不得，却只能无奈硬着头皮。
还有人质疑高校教育失能，名校早不是什么畅行无阻的通行证。
十几年前，中山大学毕业生起薪轻松过万，如今却被国企用4千月薪“羞辱”。
这种“读书无用论”的情绪一下子又冒出来了，但真要细究，经济增速放缓、社会人才结构改变以及大学生爆炸式增长都是现实背景。
而当大环境不如预期时，能端住一个稳定饭碗就成了大多数人的终极追求，可这却恰恰反映出更深层的社会价值失衡。
要怪只能怪现实太复杂。
企业只认绩效，国企要完成社会效应，名校生渴望那块编制，毕业后才发现自己在台上唱独角戏，后台根本不愿配合。
看似一方在白嫖，一方在低头，但实则是集体面对一个竞争白热化的时代。
想要真正体面，也许得走出对稳定的盲从，放手一搏去新兴行业闯一闯，比如人工智能、跨境电商、清洁能源这些领域，依旧有大把机会。
而一些头部企业一年几十万年薪也不是神话，总有胆子大的人敢去尝试。
所以我劝那些正纠结要不要接受这份4千月薪的朋友，不妨想想自己到底想要啥。
如果真的对航空、轨道或者其他国企行业感兴趣，或者家里有后台能在体制里开枝散叶，也未尝不可。
可是别一味把名校当作金字招牌，也别把自己当作体制内的牺牲品。生活是自己的，不要被“名校生就该衣食无忧”这种幻象困住。
到头来，每个人都要为自己的决定埋单。
四千月薪招名校，说是企业“耍流氓”也好，说是社会价值观错位也罢，总之，这世道就是在向我们抛出一个问题：当稳定变得稀缺，我们还敢不敢去追求更高的可能？
归根结底，这个时代依旧在偏爱脚踏实地却敢于冒险的人，真金白银也好，灵活自我发展也好，只要踏出去，总能闯出一番天地。
