劳动仲裁过程中用人单位找你协商，让你撤诉如何处理？与单位发生争议了，员工去劳动仲裁，立案后单位那边收到了通知，想通过和劳动者协商撤诉，问这个问题的人很多，所以专门出一篇内容作为回复......
首先明确做一个明确的回复：不建议轻易同意和解、撤诉，除非单位那边给的方案（金额、支付方式、支付时间）让你很满意，或者说你 自己能够接受（当然最好的就是现款现结，后撤诉）
为什么不建议轻易撤诉？
1.仲裁案子特别多，好不容易轮到你安排调解、开庭，你去撤诉了后续可能又要重新去申请立案，然后又等，对你来说很麻烦
2.容易被单位忽悠，给你一个空头支票，一直拖延拖延，而在这个阶段把单位的财产转移一空，到时候哪怕就算你拿到了胜诉裁决/判决都无法执行，对你来说胜诉了也实现不了你的目的
3.有些仲裁请求存在时效问题，会按照你立案的时间起算赔偿金额，越晚仲裁金额就越少
那你实在不想把事情闹大，想要和解，但是又怕单位那边拖延、反悔怎么处理呢？
1.在上文提及过的，现款现结，再撤诉，这个是最保险的，本身你仲裁也是为了拿钱就没有必要纠结最终的结案方式了
2.工作人员制作调解书，现场签收，立即生效，后续不主动履行可直接申请强制执行，但还是可能会遇到上述不建议轻易撤诉原因的第二种情形
3.形成书面的调解协议，有明确的数额，尤其仅一项劳动报酬的，可以后续直接去法院起诉而不用去申请劳动仲裁，这样做可以省点时间。
如果以上都做不到，那你恐怕是要靠单位那边的自觉了，对你来说没啥保障，这就需要你自己考虑好决定了
注意，不要轻易签什么书面材料，一定要仔细看内容，也不要随随便便就离职 ！
龙飞凤舞
说的非常对