国企的普通职工，工龄有39年8个月，养老金发了3600元，算高吗？

对于各地的参保人员来说，退休后的养老金待遇是高还是低，主要是看个人的缴费条件和退休地的养老金计发基数确定的，在一般情况下，国企参保人员的缴费条件都是比较好的，但是对于国企的普通职工来说，缴费条件也并不算太高的。

比如这位工龄有39年8个月的国企普通职工，退休后的养老金待遇却只发了3600元，这个金额对比工龄相同的退休人员来说是比较低的，所以这位国企普通职工的养老金待遇并不算高的，反而是属于较低的水平的。

这位国企的普通职工是在辽宁办理退休的，平时的缴费档次都是按照最低的标准确定的，在2024年2月份办理的退休手续，退休年龄是60岁，虽然总工龄有39年8个月，但是他的个人账户余额却只有53277.86元。

根据他的养老金核算单来说，他的平均缴费指数是0.6719，可认定的视同缴费年限有11年5个月，在养老金计发基数为6987元的情况下，这位国企普通职工的预发养老金就只有3640.7元。

其中，个人账户养老金有53277.86/139=383.29元，基础养老金有6987*（1+0.6719）/2*39.67%=2317.04元，过渡性养老金有6987*（1+0.6719）/2*11.5*1.4%=940.37元。

通过上面的计算过程可以看出，这位国企普通职工的养老金待遇之所以比较低，就是因为他的平均缴费指数和退休地的养老金计发基数都比较低造成的，与此同时，这位退休人员的养老金待遇还是预发的，等到当地2024年的养老金计发基数公布之后，这位国企普通职工的养老金待遇还是会重算补发的。

但需要注意的是：即便是这位国企普通职工的养老金重算之后，则每月的养老金待遇也是达不到4000元的，那这个金额相对来说也还是不高的。