相信每一位谋求工作的打工人，都希望能够找到一家能让自己长久效力的公司。因为一家优质的公司，对个人的职业生涯规划而言，具有举足轻重的作用。那么，究竟怎样去判断一家企业的优劣？
1、公司的成立时间
如果成立时间是近两年内，那么这家公司很可能属于初创型。在这种情况下，整体的公司制度或许并不完善，部门的工作划分通常也不会特别清晰明确，一个人可能需要分担众多的工作内容。比如市场推广人员既要负责线上营销，又要兼顾线下活动策划的情况。
2、注册资本与实缴资本
实缴资本越低，企业的规模与实力往往就越小，甚至有可能是皮包公司。就拿两个同类型的企业来举例，一个实缴资本为 50 万元，另一个实缴资本为 500 万元。通常来讲，实缴 50 万元的那家企业，在资金实力、业务拓展能力以及抗风险能力等方面，很可能都比不上实缴 500 万元的企业。如果一家公司的实缴资本几乎为零，那就要特别警惕，它极有可能只是徒有其名的皮包公司，没有实际的经营运作能力和保障。
3、公司参保人数
参保人数指的是企业真实缴纳五险的人员数量，基本上能够代表正式员工的数量。参保人数在一定程度上反映出公司的规模，人数越多，就表明该公司的相关福利较为优厚，能够留住大批的员工。
例如，一家拥有 500 名参保人员的制造企业，通常会比只有 50 名参保人员的同类型企业，在规模上更大，更有可能具备完善的福利体系，如带薪年假、节日福利等，从而吸引和留住更多的员工。而那些参保人数寥寥无几的公司，可能在福利保障方面存在不足，导致员工的稳定性较差。
4、企业融资情况
企业的融资状况体现了企业的发展潜力。A 轮融资是企业的首次融资，往后依次有 B 轮、C 轮等。而 A 轮融资的初创企业，可能获得的投资金额在数百万到数千万之间。而当它成功进入 B 轮甚至 C 轮融资时，投资金额可能会增长到数亿甚至数十亿。这样的知名企业，在经历了多轮大规模融资后，规模不断扩大，业务范围也越来越广。
5、企业的招聘信息
企业的招聘信息越简单，要求越不清晰，一般公司规模就不大，而且事多还杂。
1）薪酬与福利
一般而言，职位发布的工资通常都是区间形式，那么正常情况下能拿到的往往是区间中的最低工资。如一个职位给出的工资区间是 5000 - 8000 元，实际上大概率能给到的就是 5000 元。因此，在应聘前，求职者需要仔细考量这个最低薪资是否能满足自己在生活成本、职业发展等方面的期望。
2）工作时间
当出现诸如“弹性休息”等字样时，那么基本上都是需要加班的，并且大概率是没有加班工资的。
6、企业价值观
这就要看企业的价值观是否与自己的价值观相契合，如果不一致的话，你会做得越来越没劲。
比如说，你个人非常注重工作与生活的平衡，而企业却一味强调高强度的工作和业绩至上，那么在这样的企业中工作，你会逐渐感到疲惫和失落，缺乏工作的动力和热情。
7、企业员工口碑
这个可以在一些网站上进行查询，了解企业员工对该企业的评价，这些评价基本上都是非常真实的，也很可能是你进入之后将会遭遇的状况。
8、职业晋升渠道
这个关乎着你未来数年的发展。倘若晋升渠道不够明确，员工不清楚达到何种标准能够升职加薪，只能盲目工作，最终可能工作多年，工资和职位都毫无变化，严重影响个人的职业成长和积极性。
9、企业发工资时间
如果公司在5号发放工资，可能意味着公司财务充足，能够及时支付员工工资。而如果公司在25号才发放工资，可能意味着公司财务紧张，需要等到月底才有足够的资金支付工资。这可能会出现拖欠工资的情况。
通过上面这些条件，就能筛选出好的企业。但另一个问题随之而来，那就是去哪里找这些好的企业呢？这里小编推荐重庆博蓝宁科技有限公司旗下的【来了速聘】求职小程序，【来了速聘】长期为全国的企事业单位及专业人才提供真实有价值的用工求职信息资源，打通双方信息壁垒实现人岗智能精准匹配。因此吸引了大批量的企业到平台上来发布职位，而求职者就有了更多的选择机会。
所以，若在求职时盲目选择而不了解企业，可能入职后才发现与期望相差甚远，不仅无法获得理想的职业成长和收益，还白白耗费了宝贵的时间和精力。因此，提前研究企业真实情况至关重要。
