员工请求确认14年工龄，法院：前13年已过时效，仅认1年！

“我在这家公司干了14年，没签合同、没交社保，临退休才知道要维权。可法院却只认我最后一年的劳动关系？” 这个真实发生在山东的案例，引发了网友们的强烈关注：不签合同=没关系？干十几年也可能一场空？ 来看看阿芳的维权全过程： ⚖️【事件回顾】14年没签合同，维权被判“只认1年”！ 阿芳从2010年2月9日开始在山东某公司工作，整整干了14年，却从未签过劳动合同、也没交过社保！ 直到2023年底，阿芳终于觉醒，向劳动仲裁申请确认劳动关系。 仲裁委竟然以“请求不明确”为由不予受理！阿芳不服，一纸诉状告到法院。 ️【法院一审】确认劳动关系成立，但只支持1年！ 一审法院认定： ✅ 公司对阿芳的工作事实没有否认✅ 工资流水、工作视频、群聊记录等证据充分✅ 认定阿芳 2010年至2023年 确实一直在公司工作 但问题来了：仲裁时效是1年！阿芳直到2023年12月29日才申请仲裁，法院认为2022年12月29日之前的关系“不支持”。 ⚖️ 一审判决： 确认 2022年12月30日至2023年12月29日存在劳动关系驳回此前13年的请求！【阿芳上诉】我不是不维权，是以前根本不懂！ 阿芳提出上诉理由令人心酸： 1️⃣ 自己文化程度低，十几年根本不知道什么“劳动权利被侵害”2️⃣ 公司不给签合同也不给交社保，结果到了退休还不给补，太不公平！3️⃣ 维权的时间点应从“知道被侵害那一刻”算起，不该一刀切用1年时效卡死！ ⚖️【二审判决】维持原判，只认1年劳动关系 二审法院也承认：✅ 阿芳确实提供了充足证据，2010-2023年之间一直在该公司工作❌ 但强调法律时效不能随便突破，超过1年即为超时 最终判决：驳回上诉，维持原判 也就是说，法院认可阿芳干了14年，但只能判定公司“过去这一年”和她有劳动关系！ 【网友热议】“这也太不人道了吧！”“干了十几年，一朝全白干？” @基层女工：“这要是我妈，连个社保都没有，退休怎么活？” @法律人小陈：“其实法院判得没错，关键是很多打工人太晚意识到维权的重要性。” @社保顾问小李：“签合同、交社保，一定要第一天入职就问清楚！别觉得难开口，吃亏的是自己。” ✅【打工人必看】遇到这3种情况，要尽早仲裁！1️⃣ 未签合同 连续工作超过1个月，公司必须与员工签订劳动合同，否则不仅要补合同，还要赔双倍工资 2️⃣ 未缴社保 用人单位必须为员工缴纳五险一金，哪怕你是试用期、临时工！ 3️⃣ 劳动关系不承认 工资记录、考勤、工作服照片、群聊记录……统统可以作为证据！ 结语：签合同！交社保！越早维权越有保障！阿芳的遭遇，是很多底层劳动者的真实写照。十几年打工，到头来因“不懂法律”而吃了大亏。 别再“等退休再说”，也别觉得“不好意思开口”！ 打工第一天，就要做到这3件事： 要求签书面劳动合同核实社保是否缴纳保存每一条工资记录和工作证据 收藏+转发这篇文章，提醒身边的朋友：别等被拖欠、被辞退、没退休金的时候才想起“要维权”！