职场8大“套路”逼你走人，第几个你中招过？

你有没有遇到过这种情况： 干得好好的突然被边缘化、调岗、加考核、扣绩效，最后只能主动提离职…… 看似“自己走的”，其实早已被算计。 今天就带你揭秘职场最常见的8种“软性劝退”套路，看看你能扛过几个 ✅ 一、不安排工作法：明里不赶你，暗地里冷冻你不给任务、不让做事，还禁止你干私活。整天坐着“耗工时”，再背后说你“不主动”“没价值”，让你怀疑人生，心态崩了自己提走。 ✅ 二、特殊规则法：专门给你定“独家标准”本来一样的工作内容，偏偏只对你要求多、难度高、标准严。别人随便应付，你要加班通宵；别人轻松达标，你永远差一点。 久而久之你就会觉得自己“能力不行”，萌生退意。 ✅ 三、调岗合岗法：让你干不擅长的活把你的原岗位取消，再给你换个新岗位，最好是你完全不熟悉、难度还高的那种。再加上不给培训、不给资源，你干得累又干不好，最后只能灰溜溜走人。 ✅ 四、绩效考核法：不给机会还要扣你钱通过提高KPI、降低打分、取消提成等方式，把你打进“低绩效”名单。不仅工资缩水，还可能影响年终奖、晋升，干着没劲儿，走人刚好。 ✅ 五、职场PUA法：死抓短板、情绪打压专挑你不擅长的地方下手，让你陷入“做什么都不对”的否定里。比如你擅长写方案，却天天逼你讲PPT演讲，还天天说你“不适合”“没能力”。 ✅ 六、高目标+问题逼迫法：明知你做不到，还偏要你做给你定个根本完不成的目标，比如你最多做20万业绩，他偏偏定50万。还每天逼问你进度、催促你提方案、抓你的小错，搞得你压力山大、喘不过气。 ✅ 七、替代法：找人“顶你”，逐步边缘你找个新人或实习生来“协助”你，慢慢把你的任务分走。等你发现时，自己已经成了“可有可无”的边缘人。 ✅ 八、引诱劝退法：画个饼，再给点“安慰奖”领导来谈心：“公司现在困难”“不想你后面走得更难看”“现在走还能给你点补偿”……让你觉得走是“主动选择”，其实早就在算计你怎么走得最“配合”。 你在职场有没有遇到过这些套路？哪种最常见？你有没有扛住？欢迎来评论区聊聊 【点个赞+转发】，让更多职场人看到这8种套路！懂规则，才能不被套路！