在当今社会，分配不均的现象日益凸显，成为了一个备受关注的重要议题。有经济学方面的专家就提出警告，怎么的“不配不均”已经趋于临界点，如果突破这个点，则可能发生一些难以想象的事情。我们可以从农民收入、城市工人收入、体制内工资收入以及退休工资差距等方面来深入探讨这一问题。

农民作为社会的基础群体，他们的收入往往相对较低。农业生产面临着诸多不确定性，如自然灾害、市场波动等，这都直接影响着农民的收入。而且，农产品的附加值相对较低，农民在整个产业链中的收益占比较小。另外城市工人也面临困境，就业压力巨大，收入不稳定，房贷、子女教育、老人养老等问题凸显，收入支撑家庭开支很不容易。

体制内的工资收入通常具有一定的稳定性和保障性。体制内工作往往享有较好的福利待遇和职业保障，这在一定程度上与其他群体形成了差异。然而，这并不意味着体制内的收入就应该过高，而需要在合理范围内进行平衡。

退休工资的差距也是一个突出问题。一些行业和单位的退休人员能够享受到较为丰厚的退休金，而另一些群体的退休待遇则相对较低。这种差距可能导致社会不公平感的增加。农民养老金普遍在100～300之间，城市一般工人在2000～5000之间，技术工人稍微高一点，高级技工和干部很多超过10000。

首先，要加大对农业的扶持力度，通过政策引导、资金投入和技术支持等方式，提高农业的生产效率和附加值，增加农民的收入。同时，要加强对农村基础设施的建设，为农民创造更好的发展条件。

其次，对于城市工人，要注重提升他们的技能和素质，以适应不断变化的市场需求，从而提高他们的收入水平。通过加强职业培训和教育，为工人提供更多的晋升机会和发展空间。

再者，对于体制内的工资制度，应该进行合理的改革和调整。确保其收入既能够体现工作的价值和贡献，又不会与其他群体产生过大的差距。建立更加公平、透明的薪酬体系。

最后，在退休工资方面，要逐步推进养老金制度的改革，实现更加公平合理的分配。缩小不同行业和单位之间的差距，保障每一位退休人员都能够享受到基本的生活保障。

总之，解决社会分配不均问题需要全社会的共同努力。政府要发挥主导作用，制定科学合理的政策和措施，同时也需要企业、社会组织和个人的积极参与。只有通过多方协作，我们才能够逐步实现社会分配的公平与合理，促进社会的和谐稳定发展。让我们共同为构建一个更加公平、公正的社会而努力奋斗。