重庆一家幼儿园，2023年教师节时，一名儿童给园长王老师送了一盒巧克力，价格不过6.16元；

园长笑着接受了；

没想到，事后被学校上层知道了，将该园长开除；

理由是违反行业规范和学校纪律，降低了该幼儿圆当年的评比名次；

园长不服，将校方诉至法院；

经过艰难的一审，二审，历时一年时间，最近终于有了结果；

支持园长的诉求，校方败诉。

（2）

这种事情一看，明显不合逻辑；

假如小朋友是拿着礼物想来讨好老师的，希望老师以后对自己好点，多照顾一点；

那也不会只给6.16元的巧克力啊，难道老师就欠这点巧克力吃吗？

不要说现在，哪怕就放在60年代闹饥荒，老师再吃相难看，也不至于接受未成年人的好处啊。

假如小朋友真有心来贿赂老师，那也应该是家长出面，而不会让不懂事的未成年人来做成年人的人情世故啊；

这管理方是揣着明白装糊涂，还是怎么回事?

如果不是真傻，就是装傻，故意的；

真实目的想干嘛？

就是想借着一点不起眼的事情，作为借口来炒人才是真；

实际就是想把园长炒掉或者降职，但是缺少光明正大的理由；

这才揪住一点点小事而刻意升级；

好给自己的不合法不合规的行为，按上一个冠冕堂皇的理由。

（3）

职场中，公司想炒掉一个人，需要合理的理由；

除非一个员工严重违反劳动纪律，公司才能直接解除劳动合同；

然而，什么样的行为，怎样的严重程度才属于严重违反劳动纪律呢？

法律并未明确规定，需要劳资双方自己去研判，解读。

既然没有明确规定，就有人为可操作空间；

一个老师收了学生6块钱的巧克力或者小礼物；

假如用宽松的低标准来衡量，这仅仅是表达心意的一种方式而已，没有功利目的，更谈不上收买和贿赂；

而假如非用严格标准来衡量，那就有问题了，问题很严重；

收受有价值的礼物，这是不应该的，属于原则问题；

那管理者就可以大做文章了；

解雇一名员工就很顺理成章。

再或者，是员工稍微犯了点小错，比如岗位上摸鱼，某个工作报告内容出点小错；

假如用宽容的态度来看，根本就不是事儿；

而如果用严格标准来衡量，你就该走人了；

而甚至有时候，这个所谓的疏忽或者小差错，其实就是领导背后做的手脚；

你根本没做错，但领导却能让它有漏洞，让你背锅。

很多时候，看似极其不合理的事情，背后都有不可明说的原因，真相和事实之间就差一层窗户纸；

但就是这层窗户纸，让强势的一方可以明着处罚下属，还无需承担法律责任。

企业早就在踅摸理由了，刚好你收了学生的礼物，那就正好踩坑。

（4）

最后再来说，正常礼物和贿赂的区别；

有时候真的很难区分；

比如，过中秋节的时候，给客户一张月饼券作为礼物，算心意还是贿赂？

看上去很简单，实际很难判断；

礼物还是这个礼物，送礼的人内心的想法决定了它的性质不同；

然而，当事人心里是怎么想的，谁也不知道。

那只能划定一个标准，在多少金额以上统统视作不合规；

比如，200元以上，500元以上；

这样就容易判断了。

也避免某些人拿鸡毛当令箭，明明只是几颗巧克力，却违反纪律被上级解雇了。

（作者：韩枫，华东师范大学/法国里昂商学院工商管理硕士，欧美企业人力资源总监，如果你看了这篇文章想要告诉我你的想法，欢迎留言给我）