“三有”刘桂元的故事（中）

□记者 王耀 商英

芮城，风陵渡经济开发区。

由于此时尚属生产淡季，偌大的东风食品厂里，只有少数行政人员，董事长刘桂元的办公室里，却挤满了人。“他们都是前来洽谈合作的供货商，马上就谈完了。”

得知记者的来意后，这位61岁的企业家搓了搓手，“真不凑巧，目前工人都放假在家。”顿了一下，他接着说，“不过我们厂子的工人都是这附近的村民，我打电话看他们谁在家，让他们来一趟。”

“叔，找我啥事？”“姨父，我来了。”“哥，我来迟了，没耽误事吧？”……说话间，来了3名工人。

看出来记者对这稍显“混乱”的称呼有疑问，刘桂元解释：“我跟工人们都当亲人一样处，整个厂子几乎没有叫我刘总的。”

我们的采访就从称呼刘桂元为“叔”的苏康峰开始。

26岁的他和父母三人都在东风食品厂工作。苏康峰说，他称呼刘桂元“叔”是有来由的。苏康峰的父母原本是刘桂元在芮城县供销社的同事。1993年，东风食品厂创立之初，两人就是第一批工人。后来，夫妻俩因为要开办自己的食品加工作坊，离开了东风食品厂。再后来，因为经营不善，他们又回到了东风食品厂。2020年，苏康峰也进入东风食品厂，成了父母的同事。

谈及在这里工作的感受，苏康峰说，除了比同类企业薪酬优越外，最吸引他的，是东风食品厂的“人情味”。

2021年冬天，苏康峰参加工作不到一年，女朋友决定要去北京打工。这让苏康峰整天闷闷不乐，工作时也无精打采。

知晓这一情况的刘桂元主动找到他，“康峰，我给你放半年假，去北京找姑娘好好谈谈”。

半年过后，苏康峰成功携得佳人归，并于去年举行了婚礼。

“我在北京半年，也是给别人打工。出去之后一对比，亲身感受到‘东风’大家庭的温暖。我觉得跟着刘叔干，有奔头。”苏康峰说，厂子为每一名员工提供了公平公正的晋升机会，而且薪资待遇优于同类型公司，员工的幸福指数很高。“在公司工作期间，我买了车，买了新房，可以说，东风食品厂改变了我们一家人的生活。”

与苏康峰不同，40岁的姬晓华是刘桂元的外甥女婿，是实打实的亲戚。但2010年他加入东风食品厂时，只是个初出茅庐的“穷小子”。

姬晓华清楚地记得，初到厂子，他的工作是跟着刘桂元一起送货、跑市场。每到一地，刘桂元总是跟他一起搬货、卸货，一点儿也没有老板的架子。

工作3年后，刘桂元还把自己的外甥女介绍给了姬晓华，解决了他的婚姻大事。“我结婚时没钱没房，全是靠我姨父贴补了十来万才把媳妇娶回家。这两年，我们买房、买车，姨父也帮了不少。”

刘桂元坦言，这些年来，东风食品厂一步步发展壮大，职工功不可没。“在这一过程中，老板一个人赚了钱不是好事，只有与职工共享发展成果，让所有人都能赚钱，才能实现企业的长远目标”。

一组数据足以证明刘桂元的话：建厂31年来，从来没有欠过薪；过去的15年间，员工人均年收入从4万元提高到6万元。

“多亏体检时发现及时，不然等病发了就迟了。”回想起去年患病治疗的经历，杨艳霞至今深感幸运。“厂子一直关注我们员工的健康问题，缴纳医保、定期体检一样不少。”

2023年2月，东风食品厂如期组织全体职工体检。看到自己的体检报告上赫然写着“胆结石，建议手术”，杨艳霞一下慌了神。

“走，我开车带你去西安看病去。”得知消息的刘桂元，开车带着杨艳霞夫妻到近200公里外的西京医院，而且全程陪着没出过远门的二人就诊、住院，一直坚持到手术完成才离开。

离开前，刘桂元拿出了一万元现金交给杨艳霞：“你安心养病，钱不够了再跟我说。有什么问题随时跟我联系，全厂人都是你的支柱。”

出院返岗后，杨艳霞比以前更热爱自己的工作。“做人要讲良心，厂子待我们这么好，没有理由不好好干”。

80岁的老员工杜步岳，在其生命最后的那段时间，也坚持每周到厂子里“转一转，看一看”。

东风食品厂自成立以来，始终坚持把“善待员工，营造温馨和谐的‘家文化’”当作凝聚人心、共谋发展的秘诀之一，即使是在疫情期间，也做到了不减一名员工、不减一分钱工资、不减一分钱福利待遇，让员工真正拥有主人翁的尊严感、家的归属感和发自内心的获得感，进而升华为一种强烈的责任感。

编辑/董应赞