在2024年12月中央工作会议中已经明确表示2025年基本养老金将继续上涨，这也是从2005年以来养老金增长的第21年。虽然今年仍然增长但是涨幅比例却众说纷纭。有些人称虽然还会增长但是涨幅不会太高可能在2%-3%之间，因为通过往年增长比例分析，2023年增长3.8%，2024年增长3%，涨幅已经呈现递减的态势。
但是也有根据2024年经济发展情况稳中有升，结合国内生产总值GDP增长5%，2025年的财政政策将会更加积极。以及弹性退休政策开始落地实施，改革后的法定退休年龄让退休时间有序后延，弹性延迟退休政策也让职工与企业协商好后延迟退休，养老基金收支压力将有所缓解，可能今年增长比例在3%左右。但是无论是增长2%-3%，或者是3%来看都是整体的涨幅，具体计算养老金增长并不是简单地养老金*（1+调整比例）=调整后的养老金。养老金增长根据定额+挂钩+倾斜三项调整共同得来，针对于每个人而言可能并不是固定的。
所以我们今天根据具体调整来看，企退人员增长200元是否有可能？我们先看定额调整中，以2024年各省份调整为例，不同城市定额调整的金额是不同的，大部分都在30-40元左右，我们参考2024年河南的定额调整为32元。然后是挂钩调整，主要分为挂钩工龄和挂钩养老金水平两种。挂钩工龄的话不同的工龄，挂钩调整金额也是不同的。挂钩养老金的话，不同的养老金水平挂钩调整也是不同的。按照多缴多得、长缴多得的原则，工龄越高，挂钩调整越多；养老金水平越高，挂钩调整越多。
我们按照工龄15年，养老金2000元的老张和工龄42年养老金5000元老李分析一下。为什么是15年和42年工龄呢，分别代表最低缴费年限和较高缴费年限。如果是企退人员的话这也是非常有代表性的工龄，因为在2025年之前哪怕是延迟退休在2029年之前，最低缴费年限仍然是15年，所以如果工龄是15年意味着最低缴费年限，一个基础的年限，养老金待遇处在一个比较低的水平。那么工龄42年的话，按照缴费年限来看是比较难得的长工龄，因为如果是女职工50/55岁退休，想要达到42年工龄，除非是8岁/13岁参加工作，也基本是很少有不太可能的事情。
所以42年工龄的话只有男职工而言存在，18岁一毕业就到厂里参加工作且42年来都没有保险断缴的情况下才能有40多年工龄，对于企退人员缴费基数一般都是在0.6最低缴费基数或者1.0缴费基数，所以2000元和5000元养老金对应分别的工龄也是比较符合逻辑的。
所以按照河北2024年挂钩调整中，缴费年限1元/年，养老金水平增长0.94%。那么就意味着老张的挂钩调整为，15*1+2000*0.94%=33.8元。老李的挂钩调整为，42*1+5000*0.94%=89元。然后再结合刚才的定额调整，老张养老金调整为33.8+32=65.8元，这跟涨200元差距还是比较大的，所以可以看出企退人员工龄短、养老金水平低的人员，涨幅200元基本是不可能的。但是大家也不用灰心 ，今年还会向中低收入群体倾斜，无论是按照退休身份灵活就业人员退休企业退休还是机关单位退休，如果养老金水平在2000元左右都是符合中低收入水平的，所以今年可能会有额外的倾斜。
那么老李定额调整32+挂钩调整89=121元，这么来看跟200元还是有一定差距的。如果中低收入倾斜是按照退休身份分类，企退人员会增减呢？可能老李就会多额外的费用。另外大家不要忽略了倾斜调整中高龄倾斜和艰苦偏远地区倾斜，是如果年龄较大的人员或者是艰苦偏远地区也是有额外倾斜这样的话企退人员养老金增长200元也不是不可能的一件事。
