为什么招聘都不要35岁以上的呢？

招聘，35岁以上的人，为何会被淘汰呢？

俗话说“三十而立”，在大多数人看来：35岁，是人生最好的年龄段，有一定的社会经验和工作经验，正是大展宏图的时机才对！

可偏偏，现实却给了35岁人狠狠一击。尤其是在应聘工作的时候，招聘方会明确表示：招聘35岁以下！

真的很不理解，明明是干劲十足的年纪，为何连应聘的资格都没有呢？35岁，到底做错了什么呢？

第一：技能和知识过时

“与时俱进”这个词，相信大家都听过！35岁，意味着毕业多年，很难跟得上当下的科技发展和更新速度。

企业在招聘员工时，也会考虑到自身的发展问题。他们普遍觉得：年轻员工的可塑性更强，更容易接受新鲜事物，能快速掌握新技术和知识，适应工作环境。

相比之下，35岁的“大龄青年”，已经在社会中摸爬滚打多年。说不定，依旧有了一套相对“腐朽”的工作理念，很难改正。

第二：成本和效率

对于刚出校门的年轻人来说，他们没有工作经验，对于薪酬和福利的要求，自然也不会太高。不夸张地说，他们就是“劳动廉价力”，做着最多的工资，拿着最低的薪水。

相反，35岁以上的求职者，他们的经验丰富，尤其是对于薪水和福利的要求，特别明确。仅此一点，就会增加企业的成本，肯定会成为落选之人。

考虑到长远发展，企业宁可选择什么都不懂的“职场小白”慢慢培养，也不愿提高自己的成本。

第三：深入骨髓的招聘偏见

很多企业对于招聘者的偏见，真的是从年龄开始。在他们看来，年龄大了之后，就缺乏竞争力、创新精神和团队合作精神。

好像过了35岁之后，浑身上下都是问题。甚至，还会觉得35岁人群的事情太多，有孩子、有家庭……难免会分心影响工作。

不可否认，随着年龄的增长，人的身心状态确实不比年轻时。只不过，企业招聘者看待问题，多少有些片面。

35岁求职者，真的没有优势吗？

换个角度想想：35岁除了年龄略大之外，其实有很多优势是年轻人不可比的。只可惜，这些优点都被“年龄大”三个字掩盖了。

35岁的求职者，他们往往都积累了丰富的工作经验。在职业生涯中，肯定也经历过很多磨砺，具备独当一面的能力。这些，都会成为职场中的优势，为工作赋能。

职场中，最怕的就是情绪化。35岁，早已经过了“我行我素”的年纪，有良好的情绪管理能力。最起码在工作过程中，不会被挑战和压力打倒，能为企业创造更多价值。

最重要的是，35岁求职者的人脉和资源会更广。过去多年的职业生涯，已经和很多人建立了工作联系，这些人脉关系都能为新的企业拓展业务。

和年轻人的求职者相比，其实35岁的求职者更有性价比。不管是工作能力，还是工作状态，都要更胜一筹。

如何打破35岁求职困难的壁垒呢？

年龄，从来都只是一个数字，不应该被它束缚！想要求职顺利，就要提高自身的能力，通过不断学习和更新技能，打破求职壁垒。

找工作的路上，不仅要调整好心态，更要积极寻找机会。通过不同的途径寻找工作，多投几份简历，相信总会有机会的。

对了，在求职的过程中，一定要突出自己的优势，这一点很重要。要让招聘企业看到：你的能力，完全可以匹配他们的职位。

在此，也呼吁更多招聘企业：打消所谓的年龄偏见，给更多大龄求职者一些工作机会。说不定，他们创造的企业价值，会更多呢。

35岁，是人生旅途中的又一次开始。求职者，应该坚信自己的能力和价值，并努力提升自己的专业素养和技能水平，吸引更多招聘企业的注意。

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作者：十三

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