厘清职责，奖勤罚懒。
——小李，小王今天请假，你打字快，麻烦把这个打一份给我。
——还有，明天下午的发言稿，还是你来写吧。我看了下小周的，完全不行，我把她写的也发给你，参考参考，我看有些数据还是可以用的。
——另外，待会十点有个会，会议纪要你来做，你再带带新来那个小刘，辛苦一下。
——好的，
小李懒懒地应了一声，转身就在心里骂了句，
——K。
——哦，小李，你回来下，还有个事。
刚拉开门准备出去的小李，回头看了看二敦，又折返了回来。
——这公司半年先进啊，部门就准备推荐小王了，你不要有什么想法啊。
——领导.....
小李刚开口说了两个字，就被二敦打断了，
——你别急，先听我说，
二敦冲小李抖抖手指，继续说，
——其实呢，我也知道最近半年你做了不少分外的事，希望你能支持一下部门的工作。你看，部门也在做人事调整，会尽快把你解放出来。
——你先坐先坐。
二敦冲小李挥挥手，喝口水，清了清嗓子继续说道，
最近呢，公司要发半年奖了，你是唯一一个一等，还有呢，部门也正为你申请晋升一级工资，你看，这样还有什么意见？
——没有没有，谢谢领导的肯定。
小李强压着喜悦，轻快的回复道，
——领导，没什么事的话，我就先出去工作了。
——好的，你先忙。
要让马儿跑，就一定要让马儿吃好草。
我是职场老鸟，多年经营管理经验，希望能够帮到职场的你，欢迎来吐槽。
这个问题其实分两层，
一是分清哪些是分内的，哪些是分外的工作。
二是平衡手段，无外乎就是升职或是加薪。
千万不要让悟性高能力强，又用顺手的下属，汗白流。
