小个子女生小夏，在某市一家消费升级领域的互联网公司工作。她在正常休假期间被领导无故移出工作群，因公司注册地在北京，特意飞来维权。
到达劳动人事争议仲裁院时，她坚信除了身上的毛呢大衣不够抗风外，自己没什么准备不全的东西了。她向仲裁委展示了一个厚厚的文件夹，公司在某查网站的关系图谱、打印好的微信聊天记录等内容一应俱全。
除了劳动合同原件。
“老板不给我劳动合同，但我在签合同时偷偷照下来了。”她骄傲地拿出打印好的合同照片，只可惜，上面既没有公司公章，也没有老板签字。
一般来说，如果员工有申请仲裁的打算，在职期间一定要拿到两类证据：一是证明劳动关系存在的材料，最好有劳动合同或社保清单，如果没有，就需要综合使用工牌、制服、证人证言、员工名册等材料进行证明；二是前十二个月平均工资的证明材料（银行流水），以证明解除责任在用人单位一方。
以上这些，小夏的文件夹里基本都没有。她是管理层，不用打卡，工资也由老板单独发放。细究下来，除了被移出群聊外，她根本无法证明自己已被解除劳务关系。
虽然仲裁结果未卜，但她也感觉到了似乎自己处境很不利。
她事无巨细地讲起在公司几年的坎坷经历，委屈地哭了。
