大家好，如今，中国海尔、大疆无人机很多员工缩短了工作时间，被要求必须进行双休，要求每天的工作时间必须限定，网上有人说，这是对欧盟禁止强制劳动法案的一种回应。欧盟的禁止强制劳动法案，对中国企业有没有影响？有影响。对中国企业的工作方式有没有影响？也有影响，但是他这个法案，针对的主要对象还是非洲等一些国家，他们的强制儿童劳动，强制进行奴隶式管理，强制使用童工，强制的以缅北那种非人道主义的方式，去强制劳动。他这个法案，主要还是针对于这些劳动。
当然，他对中国企业也有限制，中国的强制加班制度，如果严格规定，严格去细抠的话，欧盟委员会也可能以各种理由予以排斥和拒绝。所以人们戏称，当年98年要加入WTO，当时中国落实双休，法定双休，是因为美国要求中国履行加入WTO的职能，中国从而有了双休；如今在欧盟强制要求下，中国开始履行双休。这个怎么说？今天咱们重点分析一下，中国现在的履行双休，它有什么样的国内外的背景。
第一个背景，中国产业升级的初步完成。它是中国实际上能够履行双休的一个客观背景。就跟当时日本一样，日本从1950年到1990年，也是拼命加班的，至今还有日本拼命加班的现象。日本的90后00后，也不喜欢加班，所以日本的加班文化，其实也不像之前那么兴盛，但在20世纪确实比较兴盛，进入21世纪以后，日本这些现象也比较缓和。其实整体上日本的工作节奏、工作强度，也未必赶得上现在。
日本在完成产业升级之后，终于有条件实行双休。说白了，在你不富裕的时候，你强调休闲有什么用？说白了，就是这个样子，你在不富裕的时候，你想到的难道是如何享受人生吗？当然，有可能有些人确实这么想，但是儒家文化为代表的东方，以中日韩越南新加坡为例，它不是这么个思维方式。
有意思的一件事是，当时联合国提议，怎么定义基本人权，中国说，生存权和发展权是最基本人权，欧美要求的很多权利，不应该被列入到基本人权的范畴当中，坦桑尼亚不满意了，说发展权为什么是基本人权，你看我不发展，不挺幸福的？我整点国家公务员，发展发展旅游业，整一些国家公园，让国外的游客来打猎，我在高兴的晚上，点把火跳一跳，虽然我是联合国公布的幸福指数低的国家，但我不发展，我也挺幸福，我没必要发展。
这是很有意思的一件事，东方国家认为，儒家文化圈为代表的一些国家，认为生存和发展是最重要的东西，有些国家并不认可。所以你看日本和韩国，只有等产业升级完成之后，他才能去享受人生，中国也一样，未来的越南也是一样。未来的越南，想进入到一个所谓生活节奏放松的状态，必然要经过一个产业升级的过程，才能够实现这一目标。所以中国产业升级的完成，是能够履行双休的一个客观背景和条件。
第二个，中国的各方面加班文化，在欧盟看来，确实影响了公平竞争。欧盟说，我为什么要对中国的新能源汽车增加关税，是因为你996，我跟你争不了。根据欧盟的调查，中国每一年半，就能推出一款新的新能源汽车的车型，欧洲是三年。从研发到设计图纸，到测试到生产，中国只需要一年半，欧洲得三年。欧洲有工会，不能进行强制加班，中国996，可以用欧洲50%的工时造出一款新车。欧洲说，这是不公平的，我跟你没法竞争，所以我给你加关税。
出于咱们避免内卷的需求，出于咱们产业升级，到2025年往前跨越一大步的需求，避免内卷的需求，提升幸福指数的需求，跟国际社会接轨的需求，这些都促成了咱们必须实行双休日。像呼和浩特现在推出了二孩、三孩甚至一孩的生育补贴政策，生一个孩子给1万，一年给；生第二个孩子，给5万，给到5岁，一年给1万；生第三个孩子给10万，给到10岁，一年一万，这是呼和浩特。其他城市，北京上海广州深圳，杭州济南这些城市，未来可能会逐一的推出这些政策。就是在这种大环境的考量面前，我们说，鼓励生育，也是一种促进消费的方式。
中国生产的太多，说白了，已经生产过剩，又消费不起，所以说，扩大内需，提升幸福指数，现在成了中国对内发展的首要任务。欧盟这个文件，它并不是直接针对中国的，主要还是针对非洲以及缅北的那种工作模式，就是把人当畜生用的那种，对中国的企业也是一种变相的约束。这种约束对中国，我认为总体来看，还是有利的。
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