随着时代的发展，职场也在不断发生变化。
以往的职场，看的是工作经验、学历、能力等等，而现在的职场却更要求员工综合素质高。
什么叫综合素质高？那就是各方面能力都比较优秀，偏向于全能型人才。
就拿面试这件事来说，国外早就已经开始使用“事件面试法”。
比如：
面试官故意在办公室门口地上放了一张对折的A4纸，来往面试者没有几个人会注意，更没人愿意弯下腰把它捡起来，丢进垃圾桶。
直到一个小伙子，在被叫到名字后，刚好看到了地上的纸张，捡起来打开一看，上面赫然写道：“你被录取了”。
通过一个简单的考验，不仅可以断定小伙有公德心，有素质，有涵养，而且考虑事情也很周全。因为他在将纸丢进垃圾桶之前，还不忘看一看是否有用。
比起能力和学历，越来越多的公司对员工的内在修养、人品道德更加注重。而且根据岗位的不同，公司招聘的侧重点也会发生变化，主要看公司的需求。
之前，我就看到过这样一个案例：
在一场面试会上，女面试官会对每一个面试者都说同样一句话：“我来例假，能帮我倒杯热水吗？”
很多直肠子的傻瓜，想也不想，站起身来立马就去了。做出这一举动的人，全被淘汰了。
其中有一个小伙子也去给面试官倒了一杯热水，面试官满眼失望，正准备说他不合格。
没想到，当面试官拿到杯子后发现没有之前的烫，于是询问原因。
小伙说到：“我给您倒的是一杯65度的水，因为我看您要的比较急，所以擅自做主了。如果您要100度的，我现在可以重新去给您换。而且，您身体欠佳，若是比较严重，建议去休息，我的面试可以延后，毕竟健康更重要。”
听到这一番话，女面试官微笑着说道：“恭喜你，你被录取了。”
之所以小伙能成功通过面试，主要是因为以下3点原因：
一、考虑周全
其他人倒的都是100度的开水，而他倒的却是65度的热水。由此可见，他很有眼力见，善于判断，而且非常有主见。
能够在陌生的环境下，面对考验临危不乱，还能尽可能照顾到细节，足可见其能力出众。
二、能吃亏
在面试官身体不适时，作为面试者选择放弃自己的利益，能够主动提出可以将面试延后的建议，看得出来，他很善良。
因为一旦面试延后，谁也不知道会发生什么，说不定其他人会优先被选上，导致自己失去名额。
他能真心为了别人着想，而选择放弃自身利益，格局不小。
三、情商高、能说会道
在一个如此陌生的场合，在压力面前，却依然能够淡定自若，冷静应对突发情况。可见，这个小伙子有一颗大心脏。
不仅聪明机智，而且情商也高，说话好听。
这对于一个销售岗位来说，人才匹配度确实非常高。
所以说，在职场中什么事都有可能发生。在这种关键时刻，最考验一个人的心态、情商、智商、以及各方面的综合能力。
很多东西，是学历所无法带来的，这些看不着摸不到的东西，已经慢慢越来越开始被公司所重视。
