前段时间看了一本书，书名是《自慢：从员工到总经理的成长笔记》，台湾著名企业家何飞鹏写的。讲述了他在报社/杂志社工作中碰到的问题以及解决方法，很多是以一个领导怎么处理员工的种种问题的口吻写的，每篇文章只有数百字，却发人深省。本书也是他一路从员工做到老板的学习心得，将自己的职业心态、工作方法与成长秘诀和盘托出，帮你找到最“自慢”的本事！

有人不明白“自慢”是什么意思，“自慢”就是形容自己最拿手、最有把握、最专长的事。尽管不知道是不是比别人还要好，但是至少这是自己最有自信、最有把握的事。本书的主题也就是：每个职场高手都有自己最自豪的本事，面对职场的风风雨雨，以自慢的态度去面对，一定能在工作中呼风唤雨，自由驰骋。

如果真正要写本书的读后感，恐怕要写好多篇，因为几乎作者的每一个故事都有让人深思和揣摩的地方，不管是职场还是自己创业的人士，都有不少启发。我特别对自慢的成长学习和自慢的生涯选择两个方面深有感悟。

自慢的成长学习，对不在方法，对在人。每个人都要探讨别人的成功经验，学习别人的成功方法，认为用对了方法，就有机会成功。这在逻辑上没错。“他山之石，可以攻玉”，但学习对的方法，并非能保证成功，这其中还有别的变量。人就是其中的关键，任何工具，换了人，效果就不同；任何方法，换了人，结果也不一样。在学习方法的同时，请思考一下自己，思考一下人的不同，自己是不是对的人，要真心面对！

人最不了解的就是自己，老放大自己的优点，忽视自己的缺点，甚至觉得自己没错，一切都是别人的错、外部环境的错，一切都是运气的错、时机的错。面对与自己有关的事，正确的检讨或思考模式，应该是“一切都是我的错”，先假设自己有错，强行找出自己的错，经过这样严苛的自我检视之后，如果自己有错，你应该会很快找到，也可以进行改进。当然也有可能自己没错，而经过不断反刍自省之后，你更有信心去检讨外部的人或事。在人的社会中，人才是核心；在自己的生涯中，自己才是关键，自己的对错，决定了一切，不要被表象所迷惑，不要怕面对自己的丑陋，才有机会找到正确的答案。

自慢的生涯选择，逃避的名字是“这不是我的兴趣”。每一个人该认清低潮的自己、懦弱的自己、想不开的自己，逃避是理所当然的，认输也是可能的。只不过没有人会真正用“认输逃避”作为理由，因为这理由太差劲了，表示自己吃不了苦、经不起考验，于是乎“兴趣不合”变成每一个人最常用的理由。

其实事实的真相十分容易检验，因为如果真的对某事有兴趣，愿意成为你的事业，你会很清楚地知道你要做什么？你也很清楚你的目标是什么？而不是只知道“这不是我的兴趣”。 老实说，真正对某件事情有兴趣，而一辈子去追逐的人少之又少。而大多数人都是在随缘下接触一件事，熟悉一件事，习惯成自然，终于喜欢这件事，最后因为这件事，而成就了自己一生的事业。最悲哀的人则是经不起挫折的打击，跨不过生命陷落的缺口而退缩，回首一生，啥都不是。弱者通常一辈子找不到自己真正的兴趣！现在你正在寻找自己的兴趣吗？