【职场小故事】一位朋友在一家世界500强干了8年多，今年在大环境不好时选择了离职！主要原因就是一条：领导天天玩驭人术，搞得自己非常痛苦，于是离开了服务多年的公司。
不管是民企与国企甚至外企公司，都有这样的特点，或是总是存在这样一部分人，他们高高在上但没有真本事，唯一能干的就是不断通过搞平衡，来实现对人的制约。
其实，真正厉害的领导是充分发挥人性的光芒，而不是去发挥那些人性的恶，去约束那些人性的善良。最终造成极大的内耗，造成劣币驱逐良币。
这些做法其实每个人都会遇到！以下赤裸裸的行为，在你的工作中是否也存在？
【1】莫名其妙给你安排助手——本来不需要人，却要不计成本找个理由给你安排助手，这是赤裸裸制约你的表现。
【2】动不动让你做工作复盘——明明工作一直做的不错，却突然对你的工作做出指导与质问，甚至让你仔细说内容。
【3】突然拿掉你的部分工作——本年一件工作是你完成且做的不错，突然拿掉让别人去干，还不给更好的解释理由。
类似很多看似正常其实不正常的事情非常多！这些都是属于领导对你的不信任或是他的疑心又起来了，结果搞得大家狼狈不堪。
【人力资源视角】正如马斯克所说：中国本来有机会超过美国，但我们把太多精力花在了人情世故上，从而耽误了我们的行程。
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