社保知识，小龙虾每日分享第1076期，欢迎关注！

养老金双轨制改革已经快10年了，10年的过渡期还有不到3个月的时间就结束了。

许多机关事业单位人员比较关注，10月份以后退休养老金是否会变少？

实际上，这种担忧是多余的，说明对于过渡期并不是很理解！

机关事业单位在2014年进行改革，改革的主要点就是机关事业单位人员个人开始缴纳养老保险，同时计算养老金和企退人员一样，采取同一个公式。

为了防止采用企退人员养老金计算公式（也就是新办法）计算出的养老金，与之前百分比工资（也就是老办法）计算出的养老金差距过大，为此，国家设置了10年过渡期。

在过渡期内，如果老办法计算的养老金高，则按照老办法计算出来的养老金计算。

在过渡期内，如果新办法计算的养老金高，则根据年份发放差额一定比例的养老金；

比如，2015年退休，老办法计算是9000元，新办法计算是10000元，那么发放9000+（10000-9000）*10%=9100元；

如果是2016年退休，差额的比例从10%上升到20%，直到2024年，差额的比例上升到100%，实际上也就是按照新办法计算发放养老金！

的人员才会按100%比例发放，即按照新办法退休待遇发放。

关于过渡性养老金，很多人不理解，有些人觉得视同缴费年限已经在计算统筹账户养老金的时候计算过了，为什么还要设计过渡性养老金！

举个极端例子：

2014年10月1日退休人员采用新办法计算，个人账户养老金只有几元钱，明显不合适；因此才有了过渡性养老金。

过渡性养老金其实是为了弥补改革带来的个人账户的缺少。

某人实际缴费30年，养老金=30年的个人账户计算的个人养老金+统筹账户养老金；

某人实际缴费5年，视同缴费年限25年的，养老金=5年个人账户的养老金+25年过渡性养老金+统筹账户养老金；

从上面可以看出，过渡性养老金的作用（实际上，下面公式的30年要高于上面的30年）。

过渡期与过渡性养老金是两个不同的概念！

前者是为了计算养老金公平而设立的10年时间；在这十年里采用新老办法计算养老金！

过渡性养老金则是只要有视同缴费年限，就存在过渡性养老金，且一直存在！

视同缴费年限只有2014年以采用！

这个还真不好说，大多数人员是不会降低的，毕竟新办法可是比老办法计算的更精准点！

不过各地的过渡性养老金计算方式有所不同：

即使同样的20年视同缴费年限，即使计发基数差不多，最终的过渡性养老金差距也比较大！

因为不同地区的视同缴费指数是不一样的，有的是固定1，有的和实际挂钩，有的和职务职级挂钩！

但是大多数人是上涨的，即使有些人低也不会低太多，因为还有个职业年金的存在！