据多家媒体报道，11月18日，小米创始人、董事长兼CEO雷军现身成都小米汽车交付中心。在现场，旁边的路人还在纷纷拍照时，有一名男子直接冲到雷军身边，递上了自己的简历。

雷军耐心倾听小伙子的介绍，还笑着接过了他的简历，递给身边的助理。

很多人对于这位小伙的行为则是再调侃：真boss直聘！

对于这位小伙子的勇气，我们都应该给予高度的认可。

但是，我却觉得，这位小伙子却是把自己进入小米的路彻底堵死了！

首先，在这样的场合下，作为小米的的CEO，是绝对不可能将小伙子拦住的，对于递过来的简历，也是只能收下的，因为这涉及到公众的舆论，所以从另外一个角度来说，这位小伙子是利用了公众的舆论和压力，给自己制造了这一次机会，而这样的机会对于小米的CEO是否觉得合适呢？

其次，对于招聘而言，小米的CEO显然不会越级去做任何的评断，因为如果小伙子的技术能力一般，而作为CEO的雷军开口了，在底下执行的人来说，这就是走后门进去的，那么对于企业的招聘体系以及价值，将会起造成很大的冲击

最后，小伙如果按照正常的流程去投递简历去应聘是否行得通呢？对于这件事的曝光率这么高，个人觉得十分的困难！

我们从招聘端来看这件事

招聘正常的流程应该是自下而上去推动的，你投递简历，HR筛选，业务面试层层往上推进。

但是也会有从上至下的招聘，什么样的岗位是从上至下的呢?

一般而言，创业公司，公司的核心高管的招聘、保密类的岗位招聘，这些岗位会从上至下而招，这样的从上至下的招聘，大多数后期都是follow流程。

而这位应届生的方式，选择了从上至下的去求职，在我认为仅仅是勇气可嘉而已，这样的方式个人不建议去模仿！

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