过年了，很多人都在考虑明年是否有机会升职涨薪，小玟也不例外，小玟已经在目前的公司做了4年了，算得上是一位老员工了，但是4年来，底薪一直没有涨过，于是就趁着自己24年的业绩完成的还不错的时机，就和老板提了涨薪的诉求
看到小玟的措辞还是经过斟酌的，但是老板却以在业内的销售都是底薪+提成，且主要收入以提成为主的行业规则拒绝了小玟的诉求
到了第二天，小玟觉得公司要准备开除自己，于是就找自己熟悉的HR来探探口风，
但是HR给他的回答却像是在大冬天里给小玟去泼了一盆凉水
而这位HR也是相对理性的替小玟分析了一下老板不给涨薪的原因，相对来说还是比较中肯的。
而最终，小玟还是被老板辞退了，由于底薪比较低，给的赔偿也是少的可怜。
对于向老板提涨薪这件事，大多数人我相信都是不好意思的，这是因为你们没有掌握好提涨薪的方式方法，主要掌握了以下的几个原则，那么涨薪，就是水到渠成：
1、要选对时机不少人想要涨薪，多数是一时兴起，例如跟朋友或者同事交谈的时候心血来潮，这种毫无理由的加薪，肯定是没有办法通过的。
最好的时机是在公司的业绩倍增或者或者自己的工作成果显著的时候去提。
2、要用数据说话俗话说，空口无凭，空口表达自己有多厉害，老板并不会有很直观的感受，只有通过直观的业绩数据才能凸显自己的工作成果！
3、要学会给领导讲故事现在的工作讲究价值对换，老板给你提供基础工具以及平台，你可以为老板创造多少的价值，因此在和老板谈判的时候，除了让老板看到你当下的成绩以外，还要让老板对你未来的回报持有可期待性，这样老板才愿意给你加大投资！
其实，当你想要和老板提加薪的时候，你就是告诉领导你对现状的不满了，一旦你的价值没有达到老板的预期，那么老板就会优先选择更有性价比的人来代替你。
记住，在公司呆的久或者是自己生活有压力，都不是老板要给你加薪的理由。所以，个人建议，你可以出去看机会拿到相对比较满意的offer之后，再去和老板提加薪，这样你可能更有底气，你觉得呢？
