对于猎头，可能现在大多数的人都不是很陌生，很多人在求职的时候，或多或少的都会接触到猎头甚至和猎头合作成功的找到自己心仪的工作。
但是在求职者和猎头之间的沟通合作方式多种多样，今天，我们就来讨论一个话题：你愿意和一个只在平台上打字交流岗位的猎头合作吗？
Alex是一个猎头，某次他在和一个航天行业的公司合作一个硬件的岗位，需要从汽车行业去找人，在网上他和一个候选人初步沟通意向，对方表示可以看非汽车行业的机会。
随后，Alex就表示要和对方电话详细沟通职位的细节，但是这时候候选人确实直接在平台上打字交流，最后，Alex还是拒绝了候选人这样的方式。
而对于仅仅是打字沟通职位的候选人或者是猎头，我认为完全没有必要继续深入合作！
1、打字效率很低
对于人选的一些基本情况以及岗位的基本情况，如果是一通电话可能十几分钟就可以解决。但是如果打字一来一回十分慢，且很多时候信息都不会回复的很及时，这无疑更增加了沟通的时间成本，对于猎头而言，时间和信息，是最宝贵的2样东西。
2、对猎头而言;喜欢打字的候选人，意向度不好、且了解信息不足，对于推荐的有效性极弱
如果一个候选人，对于自己求职的事都不愿意专门花费十几分钟，那么对于求职这件事的紧迫度以及重视程度可想而知。
其次就是如果没有办法对候选人的经历有一个很深入的了解，仅靠简历上的一些基础信息，那么一个猎头在客户端口的底气以及推动的力度就会很低，对于候选人的合适以及不合适的地方如果没有判断的话，那么面对HR的疑惑没有办法很及时的解答，那么这样的推荐，成功率很低！
3、对于候选人而言：喜欢打字的猎头往往比较初级，对于客户及职位的把握度很低，合作成功率极低
打字和电话的一个区别就是及时性，对于初级以及对于客户职位把握不深的猎头喜欢文字，在于他们可以有充分的时间去应对人选提出的问题。而这样的岗位如果是一个高端的岗位，作为求职者去和这样的猎头合作，成功率极低，因为猎头无法给你提供太多信息的支持和建议！
写在最后：
不管是求职也好，猎头也罢，电话的沟通必不可少，如果有一方只是在微信或者某些招聘平台上去进行文字交流而合作一个岗位，或许这样的方式很轻松，但是最后结果往往是没有结果。
所以，你觉得电话的沟通有必要吗？
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