在职场中，面试不通过十分正常，不通过的原因有多种多样，可能是专业能力不达标，或者是软性的文化不是匹配，但是你见过因为候选人太过优秀而被淘汰的吗？
今天，我们讨论的话题是：因为候选人太过优秀而淘汰，是否合理？
张超是一个研发专家，在互联网摸爬滚打多年的他每一段的经历也算是都踩到了职业发展上升的节点，所以自身的薪资也是随着每次的上升而水涨船高。
但是天有不测风云，一帆风顺的张超终究是没躲过这次的裁员大潮。面临突然失业的张超也是积极的在市场上投递简历，很快，就拿到了一家中小型公司的面试机会，但是在第二轮面试结束之后，HR却告诉他淘汰了，而面试感受十分好的张超显得十分的疑惑，明明自己和面试官都聊的很不错，自己也愿意大幅度降薪，为什么就淘汰了，而HR给到的答复竟然是因为张超太过优秀了所以不合适！！！
这些把张超弄的不知所措，难道太过优秀也不行吗？
而在求职招聘过程中，由于候选人太过优秀而淘汰，合理吗？
答案是肯定的！
1、让人选大幅度降薪招聘进来，人选容易“有怨气”，会增加管理成本对于某些候选人，在当下求职遇到困难的时候，在面试的时候往往会表现的自己很愿意降薪进入一家公司，但是这样的人往往进入公司之后遇到问题的时候，特别是遭遇领导的训斥之时，会产生一种心理：我都是降薪来的，你还要怎么样。这样的人对于领导而言，管理很困难，最终影响团队，且工作的推进也会受阻！
2、将远高于岗位要求的人招进来，人选会失去积极性，导致快速离开我们工作除了赚钱以外，更多的还是会在乎岗位给自己的挑战以及那种完成的成就感，如果一个岗位长时间没办法给一个人这样的突破的感觉，那么这个人就会“厌倦”，这个是人性，要不了多久，这个员工就会离开！
3、远高于职位要求的人对于该岗位当下需要解决的问题，未必会解决的十分的好很多人看到一个岗位是自己10年前做的事情，很容易就会滋生一些轻视的心理，但是同一个岗位10年之前和10年之后，还是会有诸多的差别的，而轻视的心理、以及过分依赖自己的经验主义，很容就会犯错，导致工作出现失误。
写在最后：
求职招聘讲究的是匹配。过高和过低都是不合适的，所以如果你当下也在求职，并不是说你愿意降薪，就可以了的，你明白了吗？
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