马上过年了，年后又是一大波求职的人涌入市场，那么大家在求职的时候都比较关注什么问题呢?
应届生小文今年马上就毕业了，于是寒假的时候就想着找一个实习的岗位，在某招聘平台上有一个HR询问小文是否可以考虑助理的岗位，小文欣然接受，随即询问岗位月休多少天，没想到HR直接来了一句：月休30天，你来不
小文也反讽说：当然来啊
HR却说：让你父母开一家这样的公司，天天在家上班
小文事后也是感到十分的无语，难道面试的时候连休息几天这种问题都不能问吗？
其实在我们求职过程中，其实所有的问题都是可以问的，区别在于问的时机！
薪酬、地点、工作节奏、老板风格、团队情况......诸如此类的信息，对于打工人而言都是很重要的讯息，这个在整个求职过程中也是需要确认清楚的。
那我们应该怎么样去沟通这些信息呢？
核心就是时机！
在沟通岗位的初期，可以沟通的信息有，公司的业务、岗位的职责及要求、团队的情况，面试的流程等等，这一类的问题都是围绕着”人岗是否匹配“而展开讨论的，毕竟如果连岗位的胜任与否都没有先确认，那么沟通其他的一些制度性信息则没有任何意义！
在第一轮面试通过的时候，可以沟通的信息有哪些呢？比如工作时间、老板风格、岗位的晋升制度等等，在你第一轮面试通过之后，那么用人方基本确认了人选的能力之后，再去聊这些”制度性“信息，则会让HR觉得你的意向度有所加强，毕竟如果不想来，那么了解这些信息毫无意义
最后，薪酬自然是必须要聊的内容了，薪酬作为HR端，其实在什么关键节点会和人选沟通呢，电话初步沟通的时候，询问人选手里offer的时候，HR面试的时候，发口头offer的时候等等，其实在HR每一次和人选沟通面试反馈的时候，都会有意识的去碰薪酬的。
所以，我们在求职过程中，不用去思考什么问题可以问，什么问题不可以问，而是应该思考，这个问题，在什么时候问，更合适！
所以，你觉得案例中的小文开始就问作息时间，合适吗？
