当下的市场环境，裁员已经屡见不鲜了，有些公司依法给予补偿、有些公司暴力裁员。但是，不管哪种方式，公司都会通知到员工裁员这一信息，我们今天讨论的主题是：公司通知一个员工裁员的时候，是否可以口头通知？
丽丽是一个应届生，刚毕业的时候进了一家创业公司做了运营，但是不到6个月，公司因为业务不好，HR在工作软件上给丽丽发了一个消息，告知丽丽公司要裁员，将于一个月后辞退丽丽。
而当一个月的时间到了之后，HR再来询问丽丽的想法的时候，丽丽却说HR没有提前发“正式的书面通知”，并且对于半个月的补偿金，并不满意。二者你来我往，最终闹到了领导那里。
领导也是直接让丽丽走法律程序，二者闹的不是很愉快！
OK，先说一下这个结果：最终丽丽是拿了半个月的补偿金离职的！
那我们再反过来分析一下这个事的几个关键问题：
1、丽丽坚持的裁员通知要书面正式通知，是否有必要？
个人认为，是没有必要的，请注意，HR通知时通过工作软件的，这样的通知是有效的，因为所有工作软件上的痕迹都是有责的！所以执着于书面正式通知没有必要，只有那种大规模的裁员，才会需要公司高层发通告的！
2、HR是否存在工作失误？
毫无疑问，肯定是存在工作失误的，首先，裁员不是你通知了就算完成了，在线上沟通之后，线下一定是需要去找对应的员工面谈，将双方的意见协商一致，这才算初步完成，否则就会出现丽丽这种双方的意见出现分歧而闹矛盾
3、动不动搬劳动法，动不动搞仲裁，是否有必要？
首先，懂劳动法是每个打工人的必修课，但是是否要动用，那还是看具体的实际情况的。我们要核算成本，去仲裁是否划得来？像文中丽丽这种情况，0.5个月的补偿和1个月补偿，首先数量差不是很多，其次，作为应届生，基数也不大，这个时候去掰扯仲裁，其实完全没必要！
4、裁员是不是合法解除就可以肆无忌怛？
其实企业并不是不能裁员，如果裁员一切按照劳动法去走，且员工认同，那么确实可以理直气壮，如果只是企业当方面觉得合法，那么这个就有点过于自信了！裁员讲究合法的同时，和员工之间的合乎情理也很重要！
5、丽丽作为员工，是否有失误？
我认为是有的，因为接到裁员的通知之后，应该主动去和HR当面沟通，确保自己没有误解公司的意思，也准确的表达自己的需求，毕竟，这是自己的权利，如果连自己的权利都不积极的去主动争取，而要等别人来通知，那么最后结果不如意，也就没有什么好抱怨的；
写在最后：
作为员工，我们不必为裁员而感到愤怒、焦虑
在职场，没有铁饭碗，有聚有散，很正常
乐观者，永远向前！
我是奕江湖
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