10月12日，一封详尽阐述IBM大中华区董事长陈旭东在企业管理中多项不当行为的15页内部信件在网络上引起了广泛关注！
失业君小编 | 文dispute | 图
10月13日，IBM官方正式向外界证实了这封内部信件的存在，并对此作出了相应的回应：“高度重视并彻底调查任何可能违反公司商业行为准则的行为。我们不对员工的个人情况进行讨论，将继续专注于服务大中华区的客户。”信件的落款人为“一个深爱IBM的IBM中国普通员工李红焰”，她曾是IBM大中华区数据、人工智能与自动化业务（DAA）的总经理，且在IBM工作了长达26年之久。这封信详细阐述了事件的起因：据该员工所述，她在9月30日正忙于季度结束之际的繁重工作，却突然接到董事长陈旭东的通知，以第三季度业绩未达标为由，决定解除与她的劳动合同。该员工表示，自己以往在公司的业绩一直表现优异，对这次突然的解雇感到极为不满。因此，她愤而撰写了一封公开信，严厉指责董事长存在行为不端、泄露机密、收受贿赂以及打击报复等不当行为。
李红焰在10月8日凌晨向全体IBM中国同事发信并称：“秉承善意报告陈旭东董事长潜在的错误举动及不当行为。”在举报信中，李红焰详细列举了陈旭东的一系列不当行为，具体包括：❶违反公司规定：陈旭东被指称带领IBM员工及业务伙伴前往夜店消费，此举明显违反了IBM的多项内部政策。❷接受贿赂：他涉嫌收受业务伙伴赠送的礼品券及现金等价物，这违背了IBM关于商务款待及礼品接收的相关规定。❸泄密行为：陈旭东多次违反与IBM签订的保密协议，向非保密协议成员及业务伙伴透露敏感信息。❹决策不当与失职：在业务决策过程中，他出现失误，且未能有效应对IBM在中国市场和政府客户中面临的信任危机。❺搞小团体与偏袒亲信：在企业管理中，他涉嫌拉帮结派，任人唯亲，并对那些不顺从其意愿的员工进行打压和报复。❻实施变相降薪：通过推行《中国大陆地区加强绩效管理条例》，他对不同层级的员工进行了差别化的降薪处理，实质上构成了变相降薪。
在信中，李红焰详细披露了陈旭东利用《中国大陆地区加强绩效管理条例》的实施，对不同层级的员工采取了有差别的薪酬调整措施，实质上构成了变相的降薪行为。如：“9月23日口头通知员工，25日宣布该条例，而考核的时间是10月份，仅以7、8、9月的绩效决定每位销售是否降薪。宣布到结束考核时间仅仅3个工作日。请问这个条例是为了降薪还是还是为了鼓励大家最后3天努力工作?”并称”该管理条例严重违反劳动法，而且只针对中国员工，只针对B9/B10 员工。“该员工还对陈旭东个人未受到降级或降薪处理表示质疑，并指出：“IBM员工一个季度做得不好就降级降薪，B10降到B8，薪水降半，但拿IBM千万级年薪，对IBM中国3季度业绩负责的直接责任人陈旭东董事长为啥不在降级降薪之列，这是赤裸裸的双标和‘办公室霸凌’。”值得注意的是，此封举报信还附有英文版，其内容详尽且条理分明。
信中，李红焰最终透露自己决定离开IBM，去实现她成为普通老师的梦想。同时，这位前IBM员工也声明，她将保留向相关政府机关举报可能存在的违规行为的权利。
根据公开资料，陈旭东自1993年起加入联想集团，历任高级副总裁、中国区总裁、中国及亚太新兴市场总裁、联想移动业务集团总裁以及摩托罗拉管理委员会主席等重要职务，积累了长达24年的职业经验。2017年5月18日，陈旭东在离开联想后迅速加入三胞集团，担任全球高级副总裁，负责全球3C零售和新奇特业务。然而，他在三胞集团的任期并未持续太久，于2018年3月转投美团点评集团，担任高级副总裁，主管大零售事业群B2B事业部。在美团工作了一年零一个月后，陈旭东于2019年4月再次跳槽，加入紫光集团担任常务副总裁。
2022年3月，陈旭东被IBM任命为大中华区总经理，其上司IBM亚太区总经理Paul Burton对其以软件工程师身份起步的职业生涯表示赞赏，并称其为经验丰富的商业领袖。另一方面，IBM中国官方公众号曾在2023年3月发布了一篇李红焰的自述文章。在文章中，李红焰回顾了自己在IBM度过的25年时光，并强调了在IBM形成的“科技向善”价值观。她将自己与IBM的同行经历描述为一个相互启发、共同成长的旅程。然而，就在李红焰发表自述后不久，这封公开信将IBM中国内部管理问题推向了舆论的风口浪尖。目前，该事件仍在持续发酵，等待官方给出最终的调查结果。
失业君小编认为，本次的“举报事件”可能与IBM实施的裁员策略存在一定的关联。今年以来，IBM中国因裁员举措而屡次成为公众关注的焦点。特别是在今年八月，一则关于“IBM中国大幅裁员”的报道引发了广泛热议。据相关消息透露，IBM计划全面关闭其在中国的研发机构，此次裁员波及的员工数量预计超过千人。主要受影响的是IBM中国旗下的两个关键部门：CDL（中国研发中心）和CSL（中国系统中心），这两个部门的主要职能涵盖研发与测试工作。据失业君小编的分析，此次事件不仅引起了外界对IBM中国内部管理问题的广泛关注，还可能对IBM在中国的企业形象和声誉造成损害：陈旭东作为IBM中国的领导者，其形象无疑会受到波及，其作为职业经理人的职业生涯也可能因此遭受重创。此外，该事件也促使人们对企业文化的建设进行深入思考，如何在中国市场构建一个公正、透明、法治的企业环境，成为了IBM等外资企业亟待解决的重要课题。对于这位勇敢站出来举报的老员工而言，如果调查结果显示她的举报缺乏确凿证据或含有不实信息，她可能会面临舆论的指责，甚至可能受到公司内部纪律的处罚。而即便IBM的内部调查确认了李红焰举报的真实性，在当前这种裁员策略盛行的环境下，她这种“被裁即举报”行为能否获得同事和公司的认可与赞誉，仍然是一个未知数。在国内，尽管外资企业通常提供较为优厚的福利待遇，但员工的权益保障同样至关重要。外资企业应当构建完善的投诉与举报体系，以保障员工的合法权益不受侵犯。以本次事件为例，IBM可以以此为契机，加强内部管理，优化相关制度，从而确保企业运营的合规性和稳定性。
议
网友热议
@崆峒索达尔（IP京）：
鱼死网破，两败俱伤！这种事情看太多了，只是IBM是大公而已，但是大公司更不能容忍这种内斗公开化行为，这太打IBM的脸了……
@朱宁Judy（IP沪）：
15页，还中英文，这老员工也是精英啊，说真话是需要勇气的，为这位敢于发声的女性经理人致敬……
@爲你倾心997（IP陕）：
直到我看到联想出来的，被誉为“联想的救火队队长”时，我就不说什么了。
@office小A工匠（IP川）：
完全没有意义。这么喜欢外企的话，和范进有什么区别？另外，发生裁员才揭露问题，那算什么正义之声？窝里斗而已。
@付婷燕Tiphaine（IP黑）：
其实这些事实也好，也不是仅仅发生在这一刻，只是一直处心积虑的攒着，作为应急筹码？有问题摆台面上解决，这样搞的IBM像个小作坊，毫无高大上可言。
@周鸿合Gabriel（IPHK）：
给多少赔偿金？加班费算清楚了吗？胳膊拧不过大腿，还是把自己的权益算清楚比较好。
[雾霾]
最后一条，
另外一个角度de清醒……
